在工作中，我們經(jīng)常會(huì)遇到一些“霸道總裁”，他們?cè)谄髽I(yè)里發(fā)表很多講話(huà)，卻不能聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)和建議。如果有人反對(duì)自己，最終的結(jié)果是“走好關(guān)門(mén)不送。”
長(zhǎng)此以往，員工都成了小綿羊，看起來(lái)“一團(tuán)和氣”，“霸道總裁”也達(dá)到了管理目的，可這樣的管理，真的好嗎？
一、貶低別人抬高自己
有些人習(xí)慣性地喜歡分析別人或找出他們的缺點(diǎn)，以展示他們的真知灼見(jiàn)(不是基于專(zhuān)業(yè)需求，而是一種無(wú)意識(shí)的日常習(xí)慣)。事實(shí)上，這也源于深深的自我懷疑或低價(jià)值感——一種“自我憎恨”的形式。
這可以從老板對(duì)待下屬的方式中清楚地表現(xiàn)出來(lái)，尤其是那些有才華的下屬。
老板自卑的關(guān)鍵在于“他是一個(gè)沒(méi)文化人”，但他不想不如“有文化的人”。因此，在面對(duì)“有文化的人”時(shí)，他經(jīng)常故意貶低別人，抬高自己，以保持他敏感而脆弱的自尊。
我們?cè)谏钪薪?jīng)常會(huì)遇到這種情況。
例如，許多人有憎恨富人的心態(tài)。他們認(rèn)為只要他們富有，他們就是通過(guò)機(jī)會(huì)主義和不正當(dāng)手段獲得的財(cái)富，他們貧窮是因?yàn)樗麄儾徽\(chéng)實(shí)。
本質(zhì)上，他也希望自己是一個(gè)富有的人，只是一種他無(wú)法得到的自我憎恨。
普通家庭的孩子認(rèn)為富有的第二代都是紈绔子弟，所以他們不如自己通過(guò)奮斗獲得的成功有價(jià)值。事實(shí)上，他們希望自己也是比任何人都富有的第二代。
這些心理或多或少會(huì)出現(xiàn)在許多人身上。你輕視的恰恰是因?yàn)槟阍谶@方面感到自卑。
二、內(nèi)在關(guān)系決定外部關(guān)系
心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人想和你建立什么樣的外部關(guān)系意味著他擁有什么樣的內(nèi)部關(guān)系模式。
當(dāng)老板說(shuō)“我每天掙的錢(qián)比你每年掙的還多”時(shí)，他顯然想和你建立這樣的人際關(guān)系——“我行，你不行”
如果一個(gè)自信的人總是有意無(wú)意地挑你的毛病，這讓你在他面前莫名其妙地自卑，那么可以粗略地推斷，這個(gè)看似自信的人有一種“我行，你不行”的內(nèi)在關(guān)系模式。
我們的生活是一種將這些內(nèi)部關(guān)系投射到外部人際關(guān)系上的生活。
最極端的“我行，你不行”的人將不得不到處自己做決定，而且他們不能接受別人來(lái)展示自己堅(jiān)強(qiáng)的一面。
他們要么使用專(zhuān)橫的方法，要么使用巧妙的方法，讓周?chē)娜烁械阶员?，從而在他的外部人際關(guān)系上充分展示了他“我行，你不行”的內(nèi)在關(guān)系模式。
這些人中的大多數(shù)是我們常說(shuō)的“霸道總裁”。他們?cè)谄髽I(yè)里制造很多噪音，不能聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)和建議。如果有人反對(duì)自己，最終的結(jié)果是“去吧，關(guān)上門(mén)，不要把他們趕走?！?/p>
從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，所有的員工都變成了小綿羊，表面上看，他們似乎是“和諧的”，而“霸道總裁”也達(dá)到了管理的目的。事實(shí)上，這個(gè)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)失去了競(jìng)爭(zhēng)力。
三、“無(wú)能”可能更受歡迎
想必我們都聽(tīng)過(guò)這樣一個(gè)故事，一個(gè)組織或機(jī)構(gòu)將招聘人才，顯然是有才華的，但領(lǐng)導(dǎo)人不想要，但他們希望招一些能力欠缺，但喜歡拍馬屁的人。
缺乏拍馬屁的能力和心，這使得領(lǐng)導(dǎo)者很容易將“我行，但你行”的內(nèi)部關(guān)系模型投射到他的權(quán)力空間中。
當(dāng)投射成功時(shí)，他自然會(huì)感到舒適和愜意，但這個(gè)組織的未來(lái)將會(huì)毀于一旦。
我們經(jīng)常認(rèn)為，以這種方式用人的領(lǐng)導(dǎo)一定能力低下，但情況并非總是如此。
例如，項(xiàng)羽武功蓋世，擅長(zhǎng)兵法。出身高貴的他看起來(lái)溫文爾雅，但被缺乏實(shí)踐技能的劉邦打敗了。
項(xiàng)羽的天賦并不強(qiáng)，但他太在乎自己的實(shí)力，所以所有使用它的人都不如他自己。
如果一個(gè)屬下的能力超過(guò)了他，很容易懷疑他，從而一次又一次地落入異化的陷阱。
人們總是認(rèn)為一個(gè)人掉進(jìn)陷阱的原因是因?yàn)樗闹巧痰停@不僅僅是一個(gè)智商的問(wèn)題，而是一個(gè)性格的問(wèn)題，這意味著陷阱有一個(gè)“我行，但你不行”的內(nèi)在關(guān)系模式。
經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一個(gè)術(shù)語(yǔ)叫做“劣幣驅(qū)逐良幣”。事實(shí)上，并不是說(shuō)“劣幣”真的有能力擊敗“良幣”，而是說(shuō)最終的決定權(quán)在錢(qián)的持有者手中。
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