在職場(chǎng)上混，如果沒(méi)有一點(diǎn)真本事，是很難能夠做到領(lǐng)導(dǎo)的位置。
那么作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)最重要的事情是什么呢？那就是得人心，留住人才
在如今時(shí)代，就業(yè)的機(jī)會(huì)相當(dāng)多，海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛，尤其是北上廣這樣的大城市，只要員工想要跳槽，那么必定能夠找到很好的下家，可是員工頻繁的跳槽，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)是非常不好的。
這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)要懂得收買(mǎi)下屬，高明的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)要懂得以下這三個(gè)最心機(jī)的陰招，可以讓你一分錢(qián)不花，使得員工吃虧，還努力。
01
上班嚴(yán)肅，下班后輕松
在職場(chǎng)中，一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)，他對(duì)于自己的工作范圍之內(nèi)是非常認(rèn)真負(fù)責(zé)的，而且上班的過(guò)程中和員工們相處也是非常的嚴(yán)肅。嚴(yán)肅能夠樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)的威信，這對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)在工作的過(guò)程中是有好處的，如果在工作的時(shí)間里和下屬還是打打鬧鬧的情況，那么下屬很有可能在領(lǐng)導(dǎo)安排工作的時(shí)候，就不會(huì)把工作認(rèn)真的完成，不利于團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。
可是如果在下班之后還是像在上班一樣，和下屬們非常嚴(yán)肅的交往，非常不利于雙方之間感情的發(fā)展。在下班之后，可以和自己的下屬稱兄道弟，以及和他們做朋友，在生活上關(guān)心他們。如果領(lǐng)導(dǎo)能夠給予下屬溫暖的話，會(huì)讓下屬非常的感動(dòng)。因?yàn)樵谏习嗟倪^(guò)程之中，領(lǐng)導(dǎo)是嚴(yán)肅的，而下班又對(duì)生活非常的關(guān)心，會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)公私分明的領(lǐng)導(dǎo)，因而愿意和你相處，并且尊重你。
02
在工作中給下屬一些利益，讓下屬更好地發(fā)揮長(zhǎng)處
在職場(chǎng)生活中，每一個(gè)人都有他的長(zhǎng)處，也都有他的短處，做領(lǐng)導(dǎo)一定要懂得讓下屬發(fā)揮他的長(zhǎng)處，而避免他的短處，并且要懂得讓利。
聰明的領(lǐng)導(dǎo)在工作過(guò)程中，會(huì)選擇縱容下屬的短處，并且利用長(zhǎng)處進(jìn)行工作，只要是不影響工作，那么下屬有一點(diǎn)小毛病也不妨礙什么，而且下屬在得到一些小利益的同時(shí)，反而會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的睜一只眼閉一只眼的做法更感激。
03
區(qū)別對(duì)待，才能讓對(duì)方感覺(jué)到被重視
職場(chǎng)生涯中有很多的不平等之事，其實(shí)這社會(huì)不公平的地方很多，有一些人認(rèn)為自己能力強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)要升職加薪，而有一些人認(rèn)為自己有關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)升職加薪。那么這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)要平衡，如果說(shuō)對(duì)于每一個(gè)下屬都一視同仁的話，那么大家絕對(duì)不會(huì)感激你，如果領(lǐng)導(dǎo)擅長(zhǎng)區(qū)別對(duì)待，才能夠讓對(duì)方感覺(jué)到被重視。懂得利用一些關(guān)系收買(mǎi)下屬，給他和他人不一樣的待遇之時(shí)，才能夠真正的收買(mǎi)他人。
做領(lǐng)導(dǎo)的話，以上這三個(gè)招最有心機(jī)，能夠讓你一分錢(qián)不花。
其實(shí)在平日的生活當(dāng)中，如果讓有能力的人得到領(lǐng)導(dǎo)的位置，他們這些人一定會(huì)認(rèn)為這是自己應(yīng)當(dāng)?shù)玫降?，不?huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的提拔有感恩之心，而對(duì)于一些人得到特殊的待遇，才會(huì)感激自己的領(lǐng)導(dǎo)，才能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)所用。
個(gè)人的成就離不開(kāi)運(yùn)氣和努力，無(wú)論職場(chǎng)或者平常社交，為人處世都需要智慧。
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