提拔這個話題，簡直讓人又愛又恨，欲罷不能。很多人愛就愛在對于提拔有著深深地執(zhí)念，特別希望得到提拔；很多人恨就恨在提拔這事兒，每每看到希望，卻屢戰(zhàn)屢敗，真的沒那么容易。
很多從基層走上領導崗位的朋友們，他們的晉升之路，可以說是經(jīng)歷豐富。從科員到副科，從副科到正科，從正科到副處，從副處到正處……可謂一步一個腳印，前面的每個職級，都留下了他們的足跡。
那么很多人有這樣的疑惑，是不是所有的領導崗位，都是從科員起步，需要按照順序，逐級晉升呢？就比如，提拔一名科長，這名科長是否需要先擔任副科長才有資格被提拔為正科呢？
其實，這個問題沒有統(tǒng)一的答案。因為在不同的語境之下，不同的單位和不同的治理體系之下，答案并不唯一。
下面我們從所在單位這個角度出發(fā)，看一看各有什么不同。
1、縣級及以下單位。在縣級單位里，提拔科長并不要求必須先擔任副科長。不過，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》，提任正科級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上。
因此，在縣級單位提拔科長之前，通常需要具備相應的副職崗位工作經(jīng)驗。具體要求可能因地區(qū)和單位而異，但通常情況下，在縣級提拔科長，幾乎可以肯定，候選人基本都是副科長級別。
值得注意的是，有些地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)里，還可能會要求必須有股級任職工作經(jīng)歷。也就是說，擔任過科員，擔任過股長，擔任過副科長，一步都不能少。
不得不說，在縣里升任科長，是一件不太容易的事兒。畢竟相比于市級單位，縣里的職數(shù)有限，競爭也相當激烈，能夠成功晉級的副科長，屈指可數(shù)。
2、市級單位。在市級單位里，雖然《公務員職務、職級與級別管理辦法》規(guī)定，任四級主任科員滿2年，即可滿足提拔為科長的條件。
但實際情況中，很多單位更青睞有副科長經(jīng)驗的候選人。這些單位通常會先安排候選人在副科長職位上鍛煉一段時間，以積累相關的領導和管理經(jīng)驗。待時機成熟，才把提拔科長的安排提上日程。
這樣的安排，不僅有助于未來科長工作的順利、有序進行。另一方面，在干部任用上，也避免了因工作經(jīng)歷不夠、經(jīng)驗不足，而造成的能力與職位不陪配的現(xiàn)象發(fā)生。
3、省級及以上單位。通常情況下，在省級及以上單位里，不需要擔任副科長和科長，就可以直接晉升為副處長。原因很簡單，在這個級別的單位里，壓根就沒有科長和副科長的職位。只要擔任二級主任科員滿3年，就有資格直接晉升為副處長。
所以說，關于提拔科長是否需要有副科長任職的經(jīng)歷，不同的級別的單位，不同單位的要求都是不一樣的，還需具體問題具體分析。
