??很多人能力不差，卻要付出比別人更多的努力，才有機(jī)會(huì)得到同樣的回報(bào)；很多東西，先決條件很重要，但那終究只是一個(gè)起點(diǎn).職場路漫漫，莫要充好漢，要想不迷路，低頭多看路。世間之路千千萬，不是每一條路都得你親自走一遍，畢竟人生短短數(shù)十載，沒那么多時(shí)間任由你去試錯(cuò)；也不是每一個(gè)坑，都必須由你親自去踩，成年人玩不起過家家……路要自己選，事要自己拼，如果你天生不是造勢(shì)者的料兒，那必得學(xué)會(huì)用'借勢(shì)’來讓自己盡早崢嶸這蹉跎的歲月，站在巨人的肩膀上，登高望遠(yuǎn)，避彎路，走捷徑！
??善借勢(shì)，一日千里；逆勢(shì)而為，則如逆水行舟，累死也走不了幾米。特在此整理職場生存法則，分享給各位同胞，以資共勉！
??1.你看起來像什么地位，你就是什么地位
??西方學(xué)者艾伯特·馬布蘭曾提出過“7/38/55"黃金形象定律，即當(dāng)你與陌生人初次見面時(shí)，你給對(duì)方留下的印象，7%來自于談話的內(nèi)容，38%來自于語氣和肢體動(dòng)作，55%是外表和形象。職場形象代表著你的個(gè)人標(biāo)簽，穿著的體感、面部的妝容都與你的工作狀態(tài)息息相關(guān)，你要盡快找出適合自己的“基本形象”，獲得影響力和信任度，從容應(yīng)對(duì)各種場合。
??2.沒有人有耐心透過你邋遢的外表去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在
??試想一下，如果你的上司成天頂著一打了結(jié)還掛著頭皮屑的大油頭，在例會(huì)上唾沫橫飛還味味兒的，請(qǐng)問您還有勁兒跟這樣邋遢的主子一起攜手到年會(huì)嗎？
??3.一年365天，多半人類的多半時(shí)間都投入到了工作當(dāng)中
??沒有被包養(yǎng)的命，就跟工作和平相處吧，畢竟你們低頭不見抬頭見，如果沒有一個(gè)好的心態(tài)，生活必將是一場折磨。
??4.別總想著投機(jī)取巧玩“虛”的，如今的社會(huì)人都是有免疫力的
??沒到那個(gè)階段，你就別整那些虛頭巴腦的東西，因?yàn)槟愕恼J(rèn)知水平局限了你對(duì)事物的理解，如果你年紀(jì)輕輕，卻只會(huì)察言觀色、敬人如賓，最好的情況也只會(huì)是成為一個(gè)不讓人討厭，卻又全無用處的人……
??5.很多事情要學(xué)會(huì)讓步，不管你的方案做的多好，你的解決能力多強(qiáng)，你表述的多完整，但別人不接受，你所有做的都是0（徐律）
??6.世俗的層面，有用就是一切
??當(dāng)你指望獲得別人幫助的時(shí)候，總有些人會(huì)遠(yuǎn)離你；而當(dāng)你完全可以靠自己的時(shí)候，所有人都來幫助你……
??7.嘴巴要緊，肚量要大，予人快樂，予己方便
??俗話說：病從口入，禍從口出，你實(shí)在犯不上為一位名不見經(jīng)傳的過客搭上你積攢多年的人品和教養(yǎng)。
??8.人品才是最后的底牌，也是一個(gè)人的黃金招牌
??一個(gè)人能走得快，一群人走得遠(yuǎn)；走多快靠能力，走多遠(yuǎn)看人品！在這個(gè)冷峻又善變的時(shí)代，人品是人們彼此心靈最后的依賴。
??9.你所謂的功勞有時(shí)候真的只是你以為
??很多時(shí)候，不是領(lǐng)導(dǎo)想不到你能想到的點(diǎn)子，而是很多時(shí)候點(diǎn)子真的沒那么值錢，你要明白「想做」、「能做」、「可以做」這三者的不同。
??10.德不配位，必有災(zāi)殃
??名聲不能大于實(shí)力，財(cái)富不能大于貢獻(xiàn)，職位不能大于能力。
??11.能力是加法，忠誠是乘法
??有能力的員工公司不一定會(huì)挽留，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。
??12.面子不值錢，尤其是你的面子，尤其是你能力不夠的時(shí)候
??13.做人做事不要太佛系，不努力爭取，你是不會(huì)體會(huì)到甲方爸爸的快樂的
??公司那些瑣碎的小事兒總得有人干，倘若你一直天真的抱有是金子總會(huì)發(fā)光的心態(tài)，不去爭取更重要的事情去做，那么恭喜你，'往后余生’，這些小事兒，請(qǐng)多多關(guān)照！
??14.臉皮要厚，心要善
??老話說的好，'會(huì)哭的孩子有奶吃’，別只想著做老好人，要想著做成事兒，你不得不承認(rèn)，只有成事者，才有善的資本，只是一味充當(dāng)老好人是永遠(yuǎn)也灑脫不起來的！
??15.有時(shí)候，退一步，不全是?？仗炜?，格局大了，什么尺寸的都敢往進(jìn)擠
??不是所有人都有資格給你貼上好人的標(biāo)簽！這世道，笑臉給多了，慣得全是病，你的善良也要有點(diǎn)兒鋒芒。
??16.作秀是一項(xiàng)重要能力
??你要學(xué)會(huì)主動(dòng)且恰當(dāng)?shù)卣故咀约旱膭趧?dòng)成果，不要以為你做的，老板都看在眼里，老板可沒那么閑，尤其是在大公司。
??17.運(yùn)氣也是實(shí)力的一部分
??梁啟超曾說，'運(yùn)氣里藏著努力，脾氣里藏著修養(yǎng)’。運(yùn)氣，就是時(shí)機(jī)撞上努力，之所以會(huì)覺得自己運(yùn)氣不好，更多時(shí)候只是一種自我安慰的借口罷了。
??18.職業(yè)發(fā)展，不要只追求縱向升級(jí)，也要學(xué)會(huì)橫向拓展
??即使你的職位和級(jí)別沒變，也可以通過橫向拓展來讓自己增值，積極爭取新的任務(wù)、挑戰(zhàn)、目標(biāo)、環(huán)境，讓自己獲得新的經(jīng)驗(yàn)。
??19.你討厭的辦公室政治，也有其合理性
??公司的管理職位，永遠(yuǎn)都是稀缺資源，那些能在復(fù)雜的辦公室政治中勝出的人，也證明了其在壓力下的生存能力和協(xié)調(diào)能力。
??20.別把平臺(tái)的成功，錯(cuò)當(dāng)成自己的實(shí)力
??能進(jìn)到好平臺(tái)揮發(fā)汗水是好事兒，但切莫把平臺(tái)的影響力，當(dāng)成了自己的本事。人要有自知之明，不可看輕自己，更不要高估自己，不然飄上去了，再想下來接接地氣，就不是那么容易的事兒了。
??21.一個(gè)成年人的基本修養(yǎng)，就是明白這世上從來不會(huì)有十全十美的事情，工作也一樣，你要學(xué)會(huì)接受遺憾。
??22.成大事者，遇事要忍、出手要狠、善后要穩(wěn)
??成年人既然有不怕事兒的勇氣，就得有處理后事的能力；懂得善后，才能永絕后患，才能稱之為有擔(dān)當(dāng)?shù)穆殘鋈恕?/span>
??23.粗心埋危機(jī)，細(xì)節(jié)藏轉(zhuǎn)機(jī)
??別拿粗心做擋箭牌，認(rèn)真做好每一件事是一個(gè)職場人的基本素養(yǎng)。
??24.高不成低不就？不存在的
??人吶，總是學(xué)會(huì)向上很容易，反著向下卻很難。那些因?yàn)榫秤龅母淖兌粲艄褮g的人，只是不清楚自己想要什么，又或者什么都想要……
??25.請(qǐng)大膽的捏碎你的玻璃心吧
??一個(gè)人，一個(gè)成年人，一個(gè)職場人，若執(zhí)念于這樣那樣無足輕重的小委屈，而不去關(guān)注工作本身，那么TA遲早會(huì)狼狽出局！
??26.沖在前面認(rèn)錯(cuò)的是
??傻子，能解決問題的才是人才
??27.很多公司標(biāo)榜的狼文化，慢慢的都變異成了狼狗文化
??有些領(lǐng)導(dǎo)天天喊著自己都不相信的口號(hào)和鬼話，往身上貼著
??狼性標(biāo)簽，拿狼性文化大搞洗腦運(yùn)動(dòng)；干活的時(shí)候鼓動(dòng)你要有狼性，發(fā)工資的時(shí)候安慰你要佛系，希望你像狼一樣面對(duì)客戶去給老板爭回利益，又盼著你們對(duì)內(nèi)部、對(duì)老板，能夠像狗一樣忠誠！
??28.很多前輩告訴我們，公司的工作，不分你的我的，多去做就能收獲更好的成長，尤其是在創(chuàng)業(yè)公司。
??這話沒錯(cuò)，但有前提，就是你首先把份內(nèi)的工作做得很好了，再去幫其他人分擔(dān)。否則你不光傻，還添亂。
??29.合作關(guān)系往往成交于酒桌上，同事關(guān)系往往建立在餐桌上、活動(dòng)中
??30.師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人
??工作是領(lǐng)導(dǎo)包分配的，但能力是長在自己身上的。不要只是以完成任務(wù)為最終目的，站在主人翁的角度思考問題，你會(huì)保本得利。
??31.遲到不可恥，可恥的是沒有被發(fā)現(xiàn)
??不要總抱怨遲到扣款，規(guī)則存在即為合理，罰款只是手段，讓你學(xué)會(huì)自律才是最終目的。但作為公司，扣了那么多'叛逆員工快樂基金’，偶爾的'小恩小惠’還是要有的。
??32.不輕易站隊(duì)，但要守住寶貴的情誼
??33.沒能耐就別隨便承諾，承諾了就一定做到
??做不到請(qǐng)直接說，完不成請(qǐng)?zhí)崆罢f，不要既讓個(gè)人信用破了產(chǎn)，還連累別人沒法去安排。
??34.自愿幫助別人做事，就別事前好好好，事后巴巴巴
??既然接受了這張好人卡，就請(qǐng)閉上你那張愛吐槽的碎嘴；如果不是誠心幫忙，就別一口答應(yīng)別人的請(qǐng)求，畢竟沒有人是不可替代的，除了你，還有下一個(gè)！
??35.在你沒有成績之前，沒有人會(huì)在意你的自尊
??36.停止無效社交
??屏蔽退出那些很水的朋友圈和社群，真正的人脈往往是能力帶來的。當(dāng)然，屏蔽的前提是你得先有社交可以篩。
??37.學(xué)會(huì)爭取資源
??不當(dāng)隱形人，提升自己的能見度，努力爭取最壞的結(jié)果不過是被拒絕，光低頭干活永遠(yuǎn)沒人記得你。
??38.不要陷入自我感動(dòng)
??把喜怒藏在心里才是成熟的成年人，當(dāng)你覺得我已經(jīng)很努力的時(shí)候，其實(shí)你已經(jīng)為自己找好了退路。
??39.不要怕麻煩別人
??職場當(dāng)中的人情往來，經(jīng)常就是在麻煩中產(chǎn)生的。
??40.要么能進(jìn)大公司，要么跟對(duì)好領(lǐng)導(dǎo)
??最快的學(xué)習(xí)方式，是找到行業(yè)里優(yōu)秀的人帶你，而最有效的方式，是能給對(duì)方提供對(duì)等價(jià)值，或者直接支付金錢。
??41.人和人的差距在于業(yè)余時(shí)間
??你把時(shí)間和精力投入在什么地方，你就會(huì)收獲什么，那些拉開差距的同齡人絕不會(huì)在下班后過度消遣，他們可能在：
??和同行吃飯，快速獲取行業(yè)第一手信息
??健身，保持精力充沛和健康身體
??閱讀，看別人的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)可以少走很多彎路
??復(fù)盤，總結(jié)每天出現(xiàn)的問題并作出調(diào)整
??42.不要揮霍你好不容易攢起來的職場人脈
??群發(fā)求點(diǎn)贊，紅包求轉(zhuǎn)發(fā)，未提前說明拉人進(jìn)群，未征求對(duì)方同意把
??微信推給別人，無節(jié)制的請(qǐng)同事幫忙，等等，都是在揮霍自己寶貴的人脈。
??43.每個(gè)人都想做自己喜歡又擅長的工作。
??但如果你暫時(shí)沒找到喜歡的，可以嘗試先逼自己把手頭的工作做到擅長，因?yàn)榇蟛糠秩硕紩?huì)喜歡做自己擅長的事。
??44.別當(dāng)完美主義，完成任務(wù)比完美設(shè)想更重要
??盲目追求完美只會(huì)陷入一種瘋狂的怪圈之中，有經(jīng)驗(yàn)的人都明白，我們做計(jì)劃想謀略，設(shè)計(jì)的無懈可擊之后再拿到市場上去用，根本行不通。因?yàn)槭袌鲎兓欤?jīng)常出現(xiàn)計(jì)劃的是A，做著做著就變成了B，以為能在C處賺錢，結(jié)果在D處發(fā)家，所以你要敢于試錯(cuò)，多去請(qǐng)變化莫測的市場做榨汁（judge），別當(dāng)完美主義，干，就完了！
??45.讓你閉嘴的往往不是道理，而是身份
??你想給人講道理，你就要混的比他好。
??46.我贏，團(tuán)隊(duì)就贏
??貪婪是好的，沒有企圖心的人，不會(huì)有很大的上升空間。
??47.爹、機(jī)遇、學(xué)歷、平臺(tái)、努力都很重要，哪個(gè)更重要要視具體情況而定
??48.做過領(lǐng)導(dǎo)，你才知道當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有多難
??做員工時(shí)，你覺得領(lǐng)導(dǎo)是孫子。做領(lǐng)導(dǎo)后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，爺爺更多了，上面有爺爺，下面也有爺爺，越是中層，越難做。
??49.職場沒有勞苦功高，只有難以替代，只有時(shí)刻保持進(jìn)取，才是真正的穩(wěn)定
??做好自己分內(nèi)之事并及時(shí)交代反饋，尤其是那些被你快要或者已經(jīng)搞砸了的，不要等小錯(cuò)拖成了大錯(cuò)兒，才去承認(rèn)，到那時(shí)候再多的解釋也顯得徒勞無力，之前再多的功勞也會(huì)隨之付諸東流，一筆勾銷。
??50.職場禁忌詞——“我不會(huì)”
??一開始不會(huì)沒關(guān)系，但總說不會(huì)就沒人再給你機(jī)會(huì)了，別老把自己當(dāng)新人看。牛人都是在干中學(xué)，學(xué)中干，不斷成長和進(jìn)步的。
??51.一個(gè)人的成就大小并不在于他的短板，而取決于他的特長
??將特長發(fā)揮到極致，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在某一個(gè)領(lǐng)域成就了你自己。
??52.如果你想成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，就不要等到真的升職后，才開始當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
??不要管你現(xiàn)在的職位，要經(jīng)常把握時(shí)機(jī)展示自己的領(lǐng)導(dǎo)力，否則你可能永遠(yuǎn)當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)。
??53.學(xué)會(huì)獨(dú)立解決問題，敢于獨(dú)立做決策，別不停的問問問。
??老板眼中最理想的員工是，你只要告訴他你要什么、要什么效果就可以了。
??54.收到請(qǐng)回復(fù)是職場的基本禮儀
??工作后不管是收到郵件、短信還是
??微信，你都要記得及時(shí)回復(fù)，如果恰巧正在忙或者不想理他，你可以告訴對(duì)方“正在忙，有事請(qǐng)稍后聯(lián)系”如果收到信息很久以后才回復(fù)，記得先說上一句抱歉，然后再好好聊天，千萬不要不回信息就跑去發(fā)朋友圈，即使你不是故意的。
??55.任何事情都值得去嘗試，任何時(shí)候投資自己都是對(duì)的
??想要多賺錢，就要讓自己變得更值錢。你無法知道，什么樣的人或事會(huì)改變你的一生。
??56.永遠(yuǎn)記得感恩，沒有人有義務(wù)幫你！
??職場中總會(huì)遇到形形
??色色的人，也會(huì)遇到各種事情，無論好與壞，我們都當(dāng)作是鍛煉自己的一種形式即可。當(dāng)我們無法改變環(huán)境的時(shí)候，要學(xué)會(huì)改變自己，讓自己更快速地適應(yīng)環(huán)境，才能更快速地適應(yīng)職場生活。
??很多時(shí)候我們的工作都是在靠慣性推動(dòng)，不再去精進(jìn)優(yōu)化每一個(gè)環(huán)節(jié)，如果每天都能更嚴(yán)格一點(diǎn)，去思考、去優(yōu)化、去改善，一天比一天好一點(diǎn)，慢慢地，你就能成為這個(gè)崗位的頂尖高手。
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