針對5月9日報道中海油員工人均薪酬38.67萬一事，中海油總公司方面稱，員工均薪38.67萬元，是包括員工拿到手的工資在內(nèi)的，還包括教育培訓(xùn)費、工會經(jīng)費、各項社會保險等費用在內(nèi)的全額人工成本。
在市場經(jīng)濟社會中，工資出現(xiàn)高低甚至出現(xiàn)相差很大的情況，應(yīng)該是很正常的。因為市場經(jīng)濟就是打破大鍋飯，實現(xiàn)按勞分配，按貢獻的大小分配。那么作為中海油，憑什么享受高工資呢？
如果是按勞取酬，看誰的勞動多誰就該得高工資，可是到現(xiàn)在我們也沒有看到作為中海油的職工勞動強度比其他的行業(yè)高多少。相反，我們看到中國石油企業(yè)比很多國家的石油公司生產(chǎn)效率要低得多。即使在國內(nèi)，我們很多行業(yè)的職工辛苦程度并不低于石油員工，可是他們的收入?yún)s比中海油的員工要低很多。
如果是按照貢獻的大小來分配，那么作為人均薪酬38.67萬的行業(yè)，應(yīng)該對國家對社會作出了特別巨大的貢獻，可是事實是如此嗎？現(xiàn)在物價的上漲，物流成本的巨大，很大程度上和高油價有關(guān)。讓很多人承受著物價上漲帶來的很多壓力，不知道這樣的企業(yè)對社會帶來了什么巨大的貢獻？
如果按照風(fēng)險的大小來分配，可是我們也沒有看到中海油有什么風(fēng)險。一旦國際油價上漲了，他們很快的便把風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給全民，通過漲價來應(yīng)付國家油價的上漲。甚至以“加油緊張”逼迫國家同意漲價。實在不行，還是出現(xiàn)虧損或者錢賺得少了，就伸手向國家要巨額補貼?？梢哉f，石油行業(yè)幾乎沒有什么風(fēng)險，基本上是穩(wěn)賺不賠。石油公司成為利潤的巨人，不就是證明了這一切嗎？
可就是這樣一個行業(yè)，卻收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，實在讓人想不通，也超越了人們該承受的底線。有關(guān)部門應(yīng)該采取措施，通過建立合理的收入分配制度，引導(dǎo)企業(yè)為國家、為社會多作貢獻，而不是為自己多謀取利益。
