性感美女视频久久久久久久久,操外国美女视频

員工調(diào)崗/晉升，能否再次約定試用期？

2022.02.10

有些公司為了培養(yǎng)內(nèi)部員工，建立晉升梯隊(duì)。會(huì)對(duì)員工進(jìn)行全方位培訓(xùn)，其中最常用也最有效的方式就是調(diào)崗。員工在公司內(nèi)部接觸了不同的崗位，可以積累更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也提升了工作能力。但調(diào)崗對(duì)于公司和員工來(lái)說(shuō)也有風(fēng)險(xiǎn)性，員工即使在原崗位工作表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)異，但不代表在新崗位上也能符合要求。有些公司為了將對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)性、危害性降至最低，于是提出了調(diào)崗重新約定試用期。也就是員工入職簽訂《勞動(dòng)合同》的時(shí)候約定了一次試用期，調(diào)崗的時(shí)候再次約定了一次試用期。

員工調(diào)崗/晉升，可以再次約定試用期嗎？

不可以。

員工調(diào)崗時(shí)正好趕上《勞動(dòng)合同》續(xù)訂，可以再次約定試用期嗎？

不可以。

我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)中對(duì)試用期進(jìn)行了明確規(guī)定，同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。不論是勞動(dòng)者（員工）調(diào)崗、晉升、降職，都不能再次約定試用期。

【法律法規(guī)】

《勞動(dòng)合同法》

第十九條第二款同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

第三十九條第一款動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。

因此，公司不能以調(diào)崗等理由與員工再次約定試用期。而且在這里提醒各位HR，企業(yè)與員工再次約定了試用期后以《勞動(dòng)合同法》第39條第1款解除勞動(dòng)合同的，因試用期不合法所以解除勞動(dòng)合同也屬于企業(yè)單方違法解除勞動(dòng)合同。

【案例】

2015年3月，王某應(yīng)聘進(jìn)入某公司工作。雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同期限從2015年3月至2016年2月，合同約定試用期為2個(gè)月，王某的工作崗位為公司法務(wù)，試用期工資為每月3000元月，轉(zhuǎn)正后工資為每月4000元，公司為王某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同到期后，某公司與王某決定續(xù)訂1年的勞動(dòng)合同。新合同約定，王某的工作崗位變?yōu)槿耸鹿芾恚贤谙迯?016年3月至2017年2月，試用期為2個(gè)月，試用期工資為每月3500元月，轉(zhuǎn)正后工資為每月4500元。合同到期后，某公司未再與王某續(xù)訂勞動(dòng)合同，王某以某公司違法約定試用期為由，向人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某公司支付賠償金2000元。

勞動(dòng)合同續(xù)訂時(shí)勞動(dòng)者工作崗位發(fā)生變化的，用人單位不能重新約定試用期。

案例來(lái)源：中國(guó)法院網(wǎng)

本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊舉報(bào)。

打開(kāi)APP，閱讀全文并永久保存查看更多類似文章

勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)及防范（收藏版）

試用期員工辭退如何操作？

每一位職場(chǎng)人應(yīng)掌握的50條人力資源知識(shí),建議收藏！

當(dāng)試用期員工臨時(shí)頂替了休產(chǎn)假的同事

不繳社保、調(diào)崗重新“試用”，一些公司將試用期當(dāng)“廉價(jià)期”

勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗能否重新約定試用期

更多類似文章 >>

国产一级a片免费看高清,亚洲熟女中文字幕在线视频,黄三级高清在线播放,免费黄色视频在线看