首先，應(yīng)樹立科學(xué)的發(fā)展觀，澄清二者的本質(zhì)區(qū)別：
?。ㄒ唬┒弋a(chǎn)生的根源不同，經(jīng)營是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，萌芽于商品經(jīng)濟(jì)，形成于市場經(jīng)濟(jì)。計劃經(jīng)濟(jì)年代，企業(yè)沒有經(jīng)營，整個國民經(jīng)濟(jì)由國家在經(jīng)營，但企業(yè)有管理；市場經(jīng)濟(jì)初期的短缺經(jīng)濟(jì)時代，因產(chǎn)品供不應(yīng)求和供求基本平衡，企業(yè)經(jīng)營的重要性并不顯著；唯有進(jìn)入買方市場的真正市場經(jīng)濟(jì)時代，市場對資源的配置發(fā)揮著更大的基礎(chǔ)性作用，在日益激烈和殘酷的市場競爭中突現(xiàn)出了企業(yè)經(jīng)營的作用，豐富和發(fā)展了企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)涵和外延。管理是集體勞動和分工協(xié)作的產(chǎn)物，一個人不需要管理，但凡有集體勞動和分工協(xié)作馬上產(chǎn)生管理。
（二）二者的基本內(nèi)容不同，企業(yè)經(jīng)營按照經(jīng)營對象不同分為商品經(jīng)營資產(chǎn)經(jīng)營資本經(jīng)營。商品經(jīng)營，即組織商品的生產(chǎn)和流通，具體包括市場調(diào)研預(yù)測產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計市場營銷售后服務(wù)生產(chǎn)等諸多環(huán)節(jié)，每一個環(huán)節(jié)都非常重要。顯然，生產(chǎn)經(jīng)營的提法不恰當(dāng)，生產(chǎn)是組織與管理問題，不是企業(yè)的一線，是企業(yè)商品經(jīng)營的后方，企業(yè)生產(chǎn)什么生產(chǎn)多少生產(chǎn)的質(zhì)量受制于市場需求與營銷并為市場營銷服務(wù)，且生產(chǎn)不是現(xiàn)代企業(yè)必須親自進(jìn)行的必備環(huán)節(jié)，可以對外進(jìn)行招標(biāo)委托加工等。資產(chǎn)經(jīng)營的對象是生產(chǎn)要素，既包括有形的生產(chǎn)要素即廠房設(shè)備原材料能源半成品成品資金勞動力等，同時也包括無形的生產(chǎn)要素如專利非專利技術(shù)管理商號商標(biāo)商譽(yù)品牌土地使用權(quán)銷售渠道商業(yè)秘密各種專營許可證與國際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)重要的人力資本人際關(guān)系等。資產(chǎn)經(jīng)營就是對這些有形和無形的生產(chǎn)要素在企業(yè)內(nèi)外廣泛開展合理地流動與優(yōu)化組合，千方百計提高其利用效率和效益，以滿足和促進(jìn)企業(yè)商品經(jīng)營的要求與發(fā)展。資本經(jīng)營，其對象是產(chǎn)權(quán)，即對產(chǎn)權(quán)進(jìn)行合理地流動與優(yōu)化組合，具體包括參股控股合并兼并拍賣股份制改造組合股票上市產(chǎn)權(quán)互換等行為和方式，從而能促進(jìn)企業(yè)商品經(jīng)營資產(chǎn)經(jīng)營更快更大更好地發(fā)展。企業(yè)管理的基本對象是企業(yè)的人資產(chǎn)質(zhì)量利潤等，一般會涉及企業(yè)人員團(tuán)隊組織結(jié)構(gòu)管理模式企業(yè)目標(biāo)制度體系質(zhì)量與服務(wù)資產(chǎn)成本利潤，以及研發(fā)營銷生產(chǎn)后勤領(lǐng)導(dǎo)激勵與約束價值觀念等方面的管理。所有這些管理都可概括為企業(yè)的制度管理機(jī)制管理和企業(yè)文化管理等。
（三）二者解決的問題不同，企業(yè)經(jīng)營解決企業(yè)的方向市場戰(zhàn)略等問題。企業(yè)在市場上干什么如何干如何調(diào)整如何發(fā)展等經(jīng)營決策對企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要，戰(zhàn)略性的經(jīng)營決策涉及企業(yè)的宏觀和全局問題，如果出錯會給企業(yè)帶來災(zāi)難性的損失。衡量企業(yè)經(jīng)營的指標(biāo)是效益。經(jīng)營屬于開源，是掙錢，其目的是讓企業(yè)的資本不斷獲得最大的增值機(jī)會。企業(yè)管理解決企業(yè)內(nèi)部員工的秩序紀(jì)律工作勝任能力積極創(chuàng)造性和提高資產(chǎn)利用效率等問題。衡量管理的指標(biāo)是人財物的效率，即勞動生產(chǎn)率資金周轉(zhuǎn)次數(shù)（天數(shù)）單位產(chǎn)品能耗與物耗等。向管理要效益，則是具體通過提高質(zhì)量降低成本提高勞動生產(chǎn)率和資產(chǎn)利用率加速資金周轉(zhuǎn)節(jié)約物耗等來實現(xiàn)，管理的目的是充分調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，共同為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)而高質(zhì)量高效率地工作。成本質(zhì)量效率是管理永恒的話題。管理屬于節(jié)流，是省錢，是企業(yè)的內(nèi)部和局部問題，是企業(yè)生存和發(fā)展的保障。
?。ㄋ模┒叩年P(guān)鍵和反映的文化理念不同，企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵必須以企業(yè)客戶為中心，以市場需求為綱與導(dǎo)向，來練好市場功；經(jīng)營理念文化，強(qiáng)調(diào)以滿足顧客需求為核心，其重點(diǎn)為積極進(jìn)行企業(yè)品牌建設(shè)，建立顧客對企業(yè)品牌的信任度及忠誠度，關(guān)懷貼近服務(wù)顧客，培養(yǎng)顧客群，市場策劃與開拓，研發(fā)并營銷適銷對路的新產(chǎn)品，銷售渠道與網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，樹立良好的企業(yè)公共關(guān)系與形象，通過資產(chǎn)經(jīng)營與資本經(jīng)營加速企業(yè)發(fā)展等。企業(yè)管理的關(guān)鍵和理念文化是，強(qiáng)調(diào)以人為本，以企業(yè)的員工為中心，尊重和調(diào)動企業(yè)全體成員的積極性和創(chuàng)造熱情，其重點(diǎn)為培養(yǎng)和樹立員工的敬業(yè)創(chuàng)新團(tuán)結(jié)協(xié)作遵守制度提高效率勤儉節(jié)約的精神和意識等。
綜上所述，企業(yè)經(jīng)營與管理有著本質(zhì)的區(qū)別，不是一回事，不可相互替代，但卻有著必然的不可分割的聯(lián)系。
其次，應(yīng)用系統(tǒng)論的觀點(diǎn)把握好經(jīng)營與管理的聯(lián)系（一）二者的根本目標(biāo)一致。無論企業(yè)經(jīng)營與管理，其根本目標(biāo)都可概括為顧客滿意并取得合理利潤，從而實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化，為顧客股東員工創(chuàng)造出更多的財富和價值。
?。ǘ┒呦噍o相成。經(jīng)營與管理是企業(yè)齒唇相依的不可或缺的兩個重要的不同領(lǐng)域，像人的左腳與右腳，必須交替前行，齊抓共管，既外抓市場經(jīng)營又內(nèi)抓規(guī)范管理，相互促進(jìn)，才能促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。且企業(yè)管理的歷史遠(yuǎn)遠(yuǎn)悠久于企業(yè)經(jīng)營。從廣義的角度看，作為社會科學(xué)的大學(xué)科管理學(xué)包容了企業(yè)經(jīng)營學(xué)，企業(yè)經(jīng)營學(xué)則是到了市場經(jīng)濟(jì)階段從企業(yè)管理學(xué)分立與分解出來的新學(xué)科。
?。ㄈ┍仨氂孟到y(tǒng)工程的觀點(diǎn)搞好企業(yè)的全面創(chuàng)新。在目前激烈競爭的市場經(jīng)濟(jì)中，必須認(rèn)識到，搞好企業(yè)是一項較為復(fù)雜的系統(tǒng)工程，市場是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)營是企業(yè)的龍頭，管理是企業(yè)的基礎(chǔ)，技術(shù)是企業(yè)的工具，必須以創(chuàng)新的觀念促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營管理技術(shù)的全面創(chuàng)新，并以技術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理的創(chuàng)新，以企業(yè)管理服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營，以企業(yè)管理創(chuàng)新服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新，從而促使企業(yè)達(dá)到既能滿足客戶需求又能取得合理利潤，即獲得企業(yè)資本的最大增值，為企業(yè)顧客股東和員工創(chuàng)造出更多的財富與價值的目的，使得企業(yè)得以更好地生存與發(fā)展。
