想進步、想升職，只要努力就行了嗎？
《北上廣不相信眼淚》中張兆輝以“陪我過一夜給你華東大區(qū)經理”來潛規(guī)則馬伊俐，惡心到了很多人。
職場中的潛規(guī)則不止于男上司潛女下屬。君不見，有的人勤勤懇懇任勞任怨卻被不干實事的人搶走了升職機會？潛規(guī)則，這是一個信息量很大的詞匯，細則有很多。
細則1，中高層一定有人捧你
俗話說：朝中有人好做官，依靠大樹好乘涼。想獲得一把手的認可，至少要有二把手、三把手幫忙說話、引路，否則領導憑借什么要信任你？
細則2，直屬領導一定是信任你的
古今中外，越級匯報都是大忌，直接越過上級升職，這幾乎是不可能的事。你想要升職，必須要能通過直屬上司的考核，即使你即將升職到與他相同的級別，前期也要有這樣一個信任期。有信任，才會有推薦。
細則3，不要比領導還優(yōu)秀
中國人流行“老二”哲學，凡事不爭第一爭第二，槍打出頭鳥。如果鋒芒畢露，你會成為眾矢之的，競爭者最多的對象，如果光芒比領導還耀眼，你將永遠無法從他口中得到推薦機會，這樣你就失去了細則1、細則2的優(yōu)勢。
細則4，諳熟各種消息
如果你的競爭對手早就在為經理一職四處活動，你甚至不知道公司將有一個經理的空缺，那么你在這場競爭中贏的機會很渺茫。事實上，走上管理層的人，哪一個不是“眼觀六路，耳聽八方”的呢？諳熟各種消息，哪怕是小道消息，也是升職不可少的支持力。
細則5，業(yè)績和忠誠，優(yōu)選后者
在職場前期，業(yè)績重要，一旦你考慮升職的問題，應該弄清一件事：忠誠比業(yè)績更重要。任何晉升時候，一把手優(yōu)選跟隨自己時間最長的員工，而不是能力出眾的空降兵，因為他會考慮人心的經營成本。
細則6，既要懂得跟對人，又要狡兔三窟
跟著一個不被一把手喜歡的領導混，你很難讓一把手對你另眼相看。一味地唯“炙手可熱者”馬首是瞻，無異于一棵樹上吊死。狡兔有三窟，你得善用感情投資，冷廟也燒香，這樣才能只進不退。
細則7，為自己打造品牌
想升職，你自己必須是一個引人注目的“品牌”，給人一種LEVEL很高的印象，這是你升職的基本功。至于你是公關品牌，還是人事品牌，亦或是技能型品牌，你要想好定位，然后向著這個方向樹立形象。
細則8，熟知辦公室政治
有人的地方，就會有人際關系，辦公室政治也不過是職場中人那些事而已。人際關系學是一項摻雜了很多主管因素的客觀事件，需要很高的情商，想當領導？不會玩弄辦公室政治是不行的。
細則9，實力是唯一的通行證
實力是升職唯一的籌碼。實力是多方面的，包括業(yè)績、忠誠度、能力。品牌方向、人際關系，等等。其中紫洋蔥網是技能型人才鍛煉實力的地方，比如設計能力、繪畫能力、攝影能力。
