淺談企業(yè)文化傳播的“N”種途徑
廖時海
公司內各種生產經營活動及圍繞這一生產經營活動所衍生的企業(yè)行為和表現，就是一個公司的企業(yè)文化。一個公司企業(yè)文化的體現，無時不滲透在公司的整體生產經營的活動中。企業(yè)文化的運行，表現在細節(jié)上為一項政策的頒布，一個活動的開展，一次技能水平、專業(yè)能力、品質能力提升的培訓，甚至是一線員工的一個操作規(guī)范。其運行的好與否，就在于看全員能不能將一項規(guī)章制度嚴格的遵守下去，將一項政策強力的執(zhí)行下去。良好的各級執(zhí)行力，良好的自我約束力，其凸顯的就是優(yōu)秀的企業(yè)文化，展示的就是企業(yè)人的良好素質。
在公司，每一個員工都是企業(yè)文化的承載人和傳播者，這就是我們所說的口碑作用。“一傳十，十傳百，百傳千，千傳萬”的道理說起來誰好像都明白?？墒窃趯嶋H操作中，作為企業(yè)的領導者、各級干部來說，往往會將這種口碑作用忽視掉，更別說引起重視了。對企業(yè)領導者、各級干部來說，這是決策上的失誤，因這份失誤，而失去一個與員工溝通的機會，而失去一份員工與干部之間、員工與公司之間的相互信賴。一個沒有信賴的人群，一個缺乏信賴的企業(yè)，其危害性不言而喻，其結果可想而知。沒有信賴，將是一件多么可怕的事情。是以，重視每一個員工在企業(yè)文化宣導方面的承載和傳播的口碑作用，是企業(yè)領導者、各級干部必須深入研究和必備的一指神功。
承載企業(yè)文化的平臺和表現形式是多樣的，甚至可以說是豐富多彩的。是以，企業(yè)文化的傳播也就有了以下“N”種傳播的途徑：
企業(yè)內部刊物，諸多都是以《月刊》來體現，是企業(yè)文化傳播的物質載體，在深圳大部分的企業(yè)，都有一份自己創(chuàng)辦的內部刊物，在“宣導企業(yè)文化，反映職工心聲”方面，彰顯它勃發(fā)的生命力，具備了企業(yè)文化綜合傳播的能力，宣導企業(yè)文化卓有成效。一份優(yōu)秀的企業(yè)內部刊物，《月刊》的傳播對象是最廣泛的，傳播的范圍也是最大的，傳播所產生的效應也是最好的。這也說明了企業(yè)內部月刊在傳播企業(yè)文化中的重要作用，反映出了企業(yè)領導者對企業(yè)文化的重視程度?！对驴繁憩F了編輯人耕耘駕駛文字，馳騁版面沙場這種綜合的文學素質和專業(yè)水平能力，會寫作、文字表現力強，只是一個普通編輯人應有的基本功，一個對企業(yè)文化廣度了解，掌握公司文化源緣深度的編輯人，在一定作用下，決定了這本內部刊物內涵的高度和精致度。
企業(yè)網站、企業(yè)手機報、手機短訊平臺等形式，是企業(yè)文化另一種傳播形式，因為這種傳播的方式必須借助于網絡才能實現，是以，我們稱之為網絡載體。網絡載體的重要性，隨著互聯網、電子數字平臺的迅猛發(fā)展，對外宣傳企業(yè)的文化，有著物質載體無可比擬的優(yōu)勢，而這種優(yōu)勢會愈來愈明顯。而隨著人們對低碳生活的認識，和人們對隨處智能的需求，網絡載體將會取締物質載體是未來的趨勢，這也是順應歷史的潮流。
開展各種活動，寓企業(yè)文化傳播于娛樂之中，員工能產生耳聽眼看的親臨效果，讓職工在盡情娛樂的同時，領悟到良好的企業(yè)文化精髓，將這種激情融入到工作中，這就是企業(yè)文化宣傳的活動載體。
其實，在企業(yè)文化的傳播途徑中，并不完全局限于以上介紹的這幾項。企業(yè)文化傳播的途徑和方式是多樣的，這有待于企業(yè)人去認識和開發(fā)。用好了它，你就等于擁有了隨心所欲的“六脈神劍”，對于企業(yè)管理者而言，自然是事半功倍。
