入選原因：微軟全球副總裁張亞勤透露微軟中國(guó)今年擬招聘800人，由畢業(yè)生、社會(huì)人士、海外人士三個(gè)部分組成，目前已經(jīng)確定的有400人左右。而主要招聘對(duì)象以畢業(yè)生為主。張亞勤希望微軟在華招聘的一半以上人員是應(yīng)屆畢業(yè)生，其次才是有一定經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人才。張亞勤同時(shí)希望微軟中國(guó)在未來(lái)3到5年的時(shí)間里發(fā)展壯大到3000人。
NO.2 IBM 推薦指數(shù)：☆☆☆☆☆
入選原因：在IBM，我們不僅是雇傭畢業(yè)生 - 我們雇傭的是未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者。這就是我們的畢業(yè)生計(jì)劃為什么旨在幫助您與我們一起為您的美好前程打下基礎(chǔ)的原因。但是成功的事業(yè)只是成為“IBM 員工”的一個(gè)方面。我們還希望您的個(gè)人生活與職業(yè)生活一樣有意義。我們的政策和工作實(shí)踐將幫助您享受到全世界最好的東西。我們邀請(qǐng)您探尋 IBM 中眾多的機(jī)會(huì)，以釋放您的全部潛能。
NO.3 寶潔 推薦指數(shù)：☆☆☆☆
入選原因：寶潔招聘有個(gè)著名的特點(diǎn)——對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生尤為青睞，依照他們的說(shuō)法就是“應(yīng)屆畢業(yè)生像一張潔白的紙，更容易涂上美麗的色彩。”
NO.4 諾基亞 推薦指數(shù)：☆☆☆
入選原因： 諾基亞中國(guó)人力資源部在接受采訪時(shí)表示，諾基亞在中國(guó)看重網(wǎng)絡(luò)招聘。因?yàn)橐环矫婺軌蚬?jié)省大量成本，另一方面能夠保證效率。在具體招聘上，諾基亞采用動(dòng)態(tài)招聘方式。一般沒(méi)有固定大批量招聘員工的計(jì)劃，隨時(shí)有空缺，隨時(shí)會(huì)把信息放到互聯(lián)網(wǎng)和內(nèi)部網(wǎng)上。
NO.5 GOOGLE 推薦指數(shù)：☆☆☆
入選原因：GOOGLE特殊的企業(yè)文化讓傳統(tǒng)的職員迷失了方向，讓未涉及職場(chǎng)的年輕人無(wú)限向往。零食、運(yùn)動(dòng)器械和空前寬松的辦公環(huán)境，構(gòu)成了“夢(mèng)幻般的” GOOGLE世界!
NO.6 聯(lián)想 推薦指數(shù)：☆☆
入選原因：不管應(yīng)屆畢業(yè)生過(guò)去的背景成績(jī)多優(yōu)秀，但是在聯(lián)想，都是從基礎(chǔ)開(kāi)始做起。聯(lián)想的人才理念就是讓員工把個(gè)人追求融入到聯(lián)想長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展之中。哪怕學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)賰?yōu)秀，如果覺(jué)得聯(lián)想只是一個(gè)跳板，那他也不是我們最理想的人才。只有加入聯(lián)想，認(rèn)同公司的文化，把公司的發(fā)展和他自己的個(gè)人發(fā)展結(jié)合在一起，才是聯(lián)想最希望招到的畢業(yè)生。 聯(lián)想幾乎50%的員工在26歲到30歲之間，75%人為本科以上。1998年聯(lián)想招聘了50多名畢業(yè)生，2000年是100人，2001年是一個(gè)高峰，2003年又是一個(gè)高峰。在過(guò)去幾年中，聯(lián)想一共招聘了900個(gè)員工，都是應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)聯(lián)想的發(fā)展有很好的貢獻(xiàn)。
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