河南中牟縣推行科級(jí)以上干部工作善抓具體日志（檔案）制度。從4月1日開(kāi)始，全縣1039名科級(jí)以上干部都要記日志。為此，縣委、縣政府還專(zhuān)門(mén)印制了工作日志筆記本，科級(jí)以上干部每天至少要做成一件具體的事兒，否則就無(wú)事可記。（《鄭州晚報(bào)》3月31日）
這項(xiàng)制度直言“善抓具體”，可是它并沒(méi)有“善抓本源”——如果干部去做具體的事、有用的事、讓百姓滿意的事，要依靠“干部自寫(xiě)日志”來(lái)推動(dòng)，要憑借“干部自寫(xiě)日志”來(lái)考核，當(dāng)然就意味著正常的激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)體系，或不健全、或執(zhí)行出現(xiàn)了偏差。那么，要徹底解決問(wèn)題，必然要從激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)體系入手。區(qū)區(qū)一個(gè)“干部抓具體日志”是擔(dān)當(dāng)不了這個(gè)重任的。
縣委書(shū)記楊福平說(shuō)，“正因?yàn)椴蛔ゾ唧w，才導(dǎo)致大量的具體問(wèn)題沒(méi)有解決”。“大量的具體問(wèn)題沒(méi)有解決”應(yīng)該怎么辦？應(yīng)該及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)糾正、及時(shí)問(wèn)責(zé)。而中牟縣當(dāng)作利器的“干部抓具體日志”，相關(guān)干部只會(huì)寫(xiě)自己當(dāng)天做了什么，會(huì)寫(xiě)自己該做什么卻沒(méi)做什么嗎？官方顯然不能依據(jù)“干部抓具體日志”，去迅速、有效解決“大量的具體問(wèn)題沒(méi)有解決”的問(wèn)題。
更重要的是，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效能，本身就是廣大群眾對(duì)機(jī)關(guān)及其工作人員的迫切要求，那么在防止機(jī)關(guān)人浮于事、人員無(wú)所事事，激勵(lì)干部主動(dòng)辦事、多做實(shí)事等方面，需要大力引進(jìn)民意力量。而“干部抓具體日志”，在要求干部自我評(píng)價(jià)、自我監(jiān)督的同時(shí)，能做到的至多是上級(jí)監(jiān)督下級(jí)、單位監(jiān)督員工，與百姓監(jiān)督機(jī)關(guān)、群眾監(jiān)督干部，距離十分遙遠(yuǎn)。
一個(gè)干部做了多少事、取得了怎樣的成績(jī)、有哪些不足，需要多聽(tīng)群眾的意見(jiàn)、多問(wèn)群眾是否滿意。進(jìn)一步看，干部的升降任免，民意應(yīng)該發(fā)揮重要作用。由此，機(jī)關(guān)及其各級(jí)工作人員，就會(huì)敬畏民意、順應(yīng)民意，就會(huì)想辦法“善抓具體”，那么，有沒(méi)有“干部抓具體日志”制度，又有什么關(guān)系呢？
沒(méi)有抓住本源的種種所謂制度創(chuàng)新，總是顧此失彼、難以說(shuō)服人們。試想，一個(gè)干部究竟做不做事、做了哪些事，這個(gè)干部的監(jiān)督管理者，需要通過(guò)查看“干部自寫(xiě)日志”才知道嗎？那些無(wú)緣看到“干部自寫(xiě)日志”的廣大下層民眾，難道又真的不明白嗎？道理就是這么簡(jiǎn)單。
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