員工手冊
一、員工基本行為準則
1、 愛崗敬業(yè)，誠實守信，嚴格遵守公司規(guī)章制度。
2、 忠于職守，服從安排，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
3、 舉止文明，不傳是非，切實維護公司利益形象。
4、 言行得體，穿著大方，上班著工作服穿工作鞋。
5、 精神飽滿，有序工作，確保工作不拖延不積壓。
6、 嚴于律己，積極進取，不斷提升個人工作技能。
7、 勤儉節(jié)約，廉潔奉公，厲行節(jié)能降耗控制成本。
8、 關(guān)心集體，愛護公物，嚴禁公司財物占為己有。
9、 忠于公司，保守機密，嚴禁披露公司技術(shù)秘密。
10、團結(jié)協(xié)作，樂于奉獻，以獻身公司事業(yè)為驕傲。
二、考勤制度
1、員工應(yīng)自覺遵守公司《考勤管理制度》，不得無故遲到、早退、缺勤和礦工。上班時間后30分鐘以內(nèi)到崗的，記為遲到；下班時間提前30分鐘以內(nèi)離崗的記為早退；上班時間后超過30分鐘以上到崗或下班時間提前30分鐘以上離崗的，記為缺勤；無正當理由未到崗或未刷臉卡的，記為礦工。
2、全勤獎按220元/月計發(fā)，每天10元，遲到或早退一次扣2.5元。
3、高效利用工作時間，上班時間禁止從事與工作無關(guān)的炒股、網(wǎng)上聊天或玩電游等電腦操作，不串崗，不聚集聊天、不打鬧、不賭博、不酗酒，不利用公司資源干私活。
4、員工公派出差、開會、學習、培訓(xùn)、參加社會活動期間，視同出勤。結(jié)束后應(yīng)及時返崗上班，無故不上班者，按曠工處理。
5、員工連續(xù)曠工超過十五個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過三十個工作日的，公司與其解除勞動合同。
三、安全制度
1、新入廠員工、調(diào)換工種的員工及實習、代培、臨時參加生產(chǎn)的人員必須受過安全教育和操作技術(shù)訓(xùn)練，經(jīng)考試合格后在師傅的指導(dǎo)下進行操作。電氣、起重、焊接、壓力容器、車輛駕駛等特種作業(yè)人員必須持證操作。
2、生產(chǎn)作業(yè)場所不準赤膊、穿高跟鞋、拖鞋。員工操作前必須按規(guī)定正確穿戴好個人防護用品，披肩發(fā)、長辮必須罩入工作帽內(nèi)。操作有可能被傳動機械絞輾傷害的作業(yè)不準戴手套，不準穿戴圍巾、圍裙，脖子上不準佩戴裝飾品。
3、檢查修理機械、電氣設(shè)備時，必須切斷電源，掛上警示牌。合閘前要仔細檢查，確定無人檢修后方準合閘。不準隨意拆卸、挪動各種安全防護裝置、安全信號裝置、防護圍欄、警戒標志等。
4、高空作業(yè)人員必須系好安全帶，登高用扶梯必須堅實牢固，并采取防滑措施。不準在運轉(zhuǎn)設(shè)備上跨越、傳遞物件和觸動危險部位。嚴禁攀登吊運中的物件及在吊物下通過和停留。
5、易燃、易爆等生產(chǎn)場所，嚴禁帶入火種，嚴禁煙火及明火作業(yè)。禁止在產(chǎn)生有毒有害物質(zhì)作業(yè)場所內(nèi)進餐、飲水，工作時要戴好防毒口罩或其它防護用品。
6、嚴格執(zhí)行交接班制度。末班下班前要切斷電源、汽（氣）源，熄滅火種，清理場地。中途停電要關(guān)閉電源。
7、發(fā)生工傷事故、重大未遂事故及火災(zāi)、爆炸事故要及時搶救，立即報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，保護好事故現(xiàn)場。
四、保衛(wèi)保密制度
1、員工進入工作區(qū)，必須嚴格遵守公司有關(guān)管理規(guī)定，禁止汽車、摩托車、自行車停放在工房內(nèi)。
2、員工嚴禁出現(xiàn)以下非法竊取公司財產(chǎn)行為：
（1）私自處理公司廢鋼、鐵、鐵屑、鋁屑等廢舊物資及廢舊設(shè)備、車輛、工裝夾具等。
（2）以二級開發(fā)為名，利用公司營銷網(wǎng)絡(luò)私自銷售公司產(chǎn)品及零部件、配套件。
（3）利用工作之便虛報、冒領(lǐng)公司物資，夾帶公司財物出廠。
（4）私自為他人提供公司產(chǎn)品圖紙、技術(shù)資料及經(jīng)濟信息情報。
（5）盜竊公司財物。
（6）私自動用公司設(shè)備、設(shè)施、原材料為他人加工產(chǎn)品。
（7）物資、產(chǎn)品出廠，實際數(shù)量多于出門手續(xù)數(shù)量。
（8）員工非法竊取公司財物的，除賠償損失外，移交公安部門處理，并視情形給予相應(yīng)的懲處。凡發(fā)生再次竊取公司財物的員工，不論數(shù)額多少，公司均與其解除勞動合同。
五、薪酬待遇
1、薪酬結(jié)構(gòu)
薪酬
2、薪酬模式
（1）年薪制：以年度工作業(yè)績考核為內(nèi)容確定薪酬待遇。適用于中層及以上經(jīng)營管理人員。
年薪=基礎(chǔ)年薪+績效年薪+特殊獎勵+保險福利
（2）崗位績效薪酬制：以崗位價值和月度（季度、年度）考核為內(nèi)容確定薪酬待遇。適用于一般經(jīng)營管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、后勤輔助崗位人員。
崗位績效薪酬=工齡工資+考勤工資+崗位基數(shù)×崗位系數(shù)+職業(yè)能級津貼+績效工資+特殊獎勵+保險福利
（3）計件（計時）薪酬制：直接以有效勞動量為考核內(nèi)容確定薪酬待遇。適用于一線操作崗位人員。
計件（計時）人員薪酬=工齡工資+考勤工資+班組長津貼+職業(yè)能級津貼+計件（計時）工資+績效工資+保險福利
計件（計時）工資=∑計件單價（小時工資含量）×完成產(chǎn)量（工時數(shù)量）
公司對員工工資實行動態(tài)管理，級變薪變，崗變薪變，并根據(jù)公司績效考核辦法發(fā)放績效工資。
