明明也是工作，卻沒有和單位形成勞動關(guān)系，受了傷害也不被勞動法保護——根據(jù)法院公布的案例，小編總結(jié)了四種似是而非的“勞動關(guān)系”，以提示勞動者注意?？靵砜纯茨闶遣皇瞧渲幸粏T~
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在校生“兼職”
小李為全日制在讀碩士研究生，讀書期間，一直在一家教育培訓(xùn)機構(gòu)任兼職語文老師。后雙方發(fā)生糾紛，小李以教育培訓(xùn)機構(gòu)未與其簽訂書面勞動合同為由提起勞動仲裁、訴訟，要求教育培訓(xùn)機構(gòu)支付未簽訂勞動合同的二倍工資賠償。結(jié)果是，小李主張的“勞動關(guān)系”未被仲裁機構(gòu)及法院采信，索要二倍工資也未獲得支持。
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