在進入職場以后，其實很多員工都希望通過自身的能力和努力升職加薪，但是有些老板卻喜歡給員工畫大餅，導(dǎo)致這些新員工在進入公司以后，也是覺得很容易被老板所利用。
第一、你是公司的執(zhí)行力最強的員工
在公司里工作，很多員工都能夠聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，他們希望能夠在職場中和領(lǐng)導(dǎo)更好的合作，進而獲得升職加薪的機會，但是有很多老板喜歡在員工面前說大話，總覺得領(lǐng)導(dǎo)是在培養(yǎng)員工，但是員工工作幾年后卻發(fā)現(xiàn)自己不可能被領(lǐng)導(dǎo)所培養(yǎng)，也不可能被領(lǐng)導(dǎo)所信任，明明在公司里可以有很多機會，或者是資源升職加薪，可是最后卻被領(lǐng)導(dǎo)扼殺在搖籃之中。
第二、只要在公司里見著下去你就能獲得更多回報
越來越多年輕人在公司里工作，他們都堅信不能夠輕言放棄，這樣就能夠獲得更多機會和資源，可是工作幾年以后這些年輕人確實已經(jīng)在工作任務(wù)當中完成了很多項目，克服了各種各樣的困難，最后堅持了這么長時間，老板卻并不愿意給員工升職加薪，所以老員工再也沒有以往的動力和激情，最后也不可能成為被領(lǐng)導(dǎo)重點發(fā)展的對象之一。
第三、以后我會給你股份
在員工入職以后，有些精明的老板他們會承諾給予員工更多的加班費或者是獎金，甚至是股份，可是當員工辛辛苦苦工作一整年以后卻并不可能得到更多的收入。領(lǐng)導(dǎo)為了贏得員工的信任，他們會向員工說很多畫大餅的話，進而贊美員工，恭維員工，可是員工如果信任了領(lǐng)導(dǎo)所說的謊話和借口，那么就意味著中了老板的圈套。
圖：網(wǎng)絡(luò)
