綜合心理學家的分析結果，創(chuàng)造型人才，或者有優(yōu)秀創(chuàng)造能力的領導者，在個人氣質、動機、情緒、習慣、態(tài)度觀念以及才能諸方面，具有一系列特質，因而容易獲得更多的創(chuàng)新靈感。這些特質概括起來包括如下幾項：
1.好奇。創(chuàng)造力強的人，興趣總是十分廣泛，對任何事物總是有一種好奇心理。大發(fā)明家愛迪生就是一個對什么都好奇的人，他不知道雞是怎么孵出來的，就自己坐在雞蛋上想孵出雞來。雖然聽起來可笑，但實際上反映了他的好奇心。這些人并不是只對新鮮事物有強烈的好奇心，而是對那些在平常人眼里非常正常的事情也會產(chǎn)生好奇心。
2.敏感。創(chuàng)造力強的人對自己周圍發(fā)生的一切都十分敏感，能從普通的事情中發(fā)現(xiàn)不一般之處，并找出實際狀況與理想狀況之間的差距。敏感的領導者常常從別人未注意到的枝節(jié)中捕捉到十分有用的信息，并巧妙的利用這些信息推動事業(yè)的發(fā)展。
3.變通性。創(chuàng)造型人才思維十分活躍，善于舉一反三，也善于提出一些怪異的念頭，通常別人想不通，但時間一長就會發(fā)現(xiàn)其高明所在。領導不但自己要做這種人，還要注意發(fā)現(xiàn)和保護這種人才。
4.自信。創(chuàng)造型人才通常具有較強的自信心。沒有自信，他們就不敢提出自己的創(chuàng)意，也就自然不可能成為創(chuàng)造型人才。他們有良好的直覺，并且相信這種直覺。
5.耐力。一個創(chuàng)造活動的完成，需要百折不撓，堅持不懈的毅力和意志，抓住目標后鍥而不舍，不達目標決不罷休。特別是在主客觀條件和環(huán)境特別復雜，而問題又百思不得其解，寢食不安之時，有沒有耐力對一位創(chuàng)造型人才就更加重要了。
6.豐富的想象力。思想中的新觀點、新形象來自合理的聯(lián)想，有時會來自幻想或偶然的想象。想象力豐富的人，聯(lián)想多，幻想奇，有利于揭開創(chuàng)造的序幕。
7.勇敢與膽略。具有創(chuàng)造性思維的人常常是膽略家，他們有足夠的勇氣提出自己的觀點與想法。
8.學習與鍛煉。創(chuàng)造力和創(chuàng)造性思維不是天生的。每個人想要擁有它，都必須留心加強這方面的學習和鍛煉。前述七項特征都可以通過學習和鍛煉來加強。學習是掌握與積累知識的過程，鍛煉是體驗并鞏固知識積累經(jīng)驗的過程。任何創(chuàng)新靈感都是建立在一定的知識基礎上的，任何人的創(chuàng)造力都會伴隨著知識和經(jīng)驗的積累而不斷增強。
9.實踐。偉人毛澤東在著名的《實踐論》中有過精辟的論述：實踐出真知。我國著名教育家陶行知先生原名為陶知行，原名意味著先知后行，后來，他深刻地認識到先行后知，就改名陶行知。他有這樣的名言：行動是老子，知識是兒子，創(chuàng)新是孫子。
創(chuàng)新靈感從哪里來？讓我告訴你吧：從生產(chǎn)中來，從業(yè)務中來，從市場中來，從工作中來！如果你想創(chuàng)新，就必須去學習和實踐！
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