人都有老的那一天，也都有退休的那一天，現(xiàn)在我國(guó)退休人員是有養(yǎng)老金的，相關(guān)的養(yǎng)老政策和制度都比較完善，但是有人說2024年退休的人最倒霉，這是為什么呢？下面大家就和騰閱網(wǎng)小編一起了解一下2024年退休人員最倒霉，2024年退休人員工資調(diào)整。
2024年退休人員最倒霉
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)是從2014年10月1日開始實(shí)施的，到2024年9月30日之后符合退休條件的人員，實(shí)際繳費(fèi)年限也只有10年，也還存在大量的視同繳費(fèi)年限。從理論上來說仍然屬于退休中人，但按照相關(guān)制度規(guī)定的來劃分，由于養(yǎng)老金的計(jì)算辦法全部按照新辦法執(zhí)行，不再有10年過渡期，從這個(gè)意義上來說應(yīng)該屬于退休新人。
所謂的退休老人、中人或是新人，根據(jù)傳統(tǒng)的分析辦法，按照原來的老辦法辦理退休的人員就屬于退休老人，從時(shí)間上來劃分，就是指在2014年9月30日之前辦理退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；所謂的退休中人，主要是處于新老兩種制度銜接的過渡期辦理退休的人員，由于養(yǎng)老金的計(jì)算是按照新老兩種辦法對(duì)比計(jì)算，享受過渡期養(yǎng)老金的人員；所謂退休新人，主要是養(yǎng)老金完全按照新辦法計(jì)算的人。
之所以會(huì)提出在2024年之后辦理退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員有哪些利弊，這主要是和退休中人養(yǎng)老金的比較而來的。眾所周知，由于退休中人都是在2024年9月30日之前的辦理退休的，在養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)有三個(gè)顯著的特點(diǎn)。一是養(yǎng)老金按照新老兩種辦法進(jìn)行對(duì)比計(jì)算；二是養(yǎng)老金計(jì)算出來要采取保低限高的辦法；三是按照新辦法計(jì)算高出老辦法計(jì)算的部分，要根據(jù)10年過渡期的比例逐年增發(fā)。
2024年10月以后辦理退休的人員，由于還存在相當(dāng)長(zhǎng)的視同繳費(fèi)年限，所以在養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金外，同樣要計(jì)算過渡性養(yǎng)老金，按照我的經(jīng)驗(yàn)，過渡性養(yǎng)老金還要高于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
2024年10月以后辦理退休的人，從理論上說雖然也是退休中人，但養(yǎng)老基金的計(jì)算只按照新辦法進(jìn)行計(jì)算，不和老辦法進(jìn)行對(duì)比，養(yǎng)老金計(jì)算的結(jié)果是多少就是多少，從辦理退休手續(xù)的第二個(gè)月按照100%計(jì)發(fā)，不會(huì)再有10年過渡期，這大概就是最為有利的方面。
2024年退休人員工資調(diào)整
2024年10月過渡期結(jié)束以后，退休中人就不會(huì)在計(jì)算老辦法退休待遇。即使自己計(jì)算，萬一再出現(xiàn)老辦法退休待遇高的情況，也不會(huì)以老辦法退休待遇為保底。
一般來說，新辦法退休待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金四大部分構(gòu)成。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金跟社會(huì)平均工資掛鉤，近年來社會(huì)平均工資仍然維持在8%~10%以上的速度快速增長(zhǎng)；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金主要是建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后個(gè)人繳費(fèi)的結(jié)果，一般來說也會(huì)根據(jù)本人和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資水平增長(zhǎng)而快速增長(zhǎng)。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的記賬利率，2016年由國(guó)家統(tǒng)一公布是8.31%，2017年以后也一直維持在7%~8%以上。像職業(yè)年金的投資收益率和記賬利率，近年來一般也是4%~4.5%以上。我們國(guó)家公布的老辦法退休待遇的工資增長(zhǎng)率一般都在4%以下，這種情況下老辦法退休待遇增長(zhǎng)速度緩慢，新辦法退休待遇水漲船高。說實(shí)話2024年以后，很難再出現(xiàn)老辦法退休待遇高的情況。除非是一些企業(yè)轉(zhuǎn)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工，繳費(fèi)年限短，沒有趕上機(jī)關(guān)事業(yè)單位視同繳費(fèi)的規(guī)定。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休待遇的新辦法，是跟企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣的，只有過渡性養(yǎng)老金不太一樣。實(shí)際上，中人退休待遇的體現(xiàn)就是過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金針對(duì)的是2014年10月之前的視同繳費(fèi)年限，通過退休時(shí)職級(jí)、級(jí)別、崗位、薪級(jí)等因素確定的視同繳費(fèi)指數(shù)，再按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的過渡性系數(shù)計(jì)算而來。這實(shí)際上是針對(duì)2014年10月之前沒有個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金待遇的一種養(yǎng)老待遇補(bǔ)充。所以并不是很多人想象的過渡期結(jié)束以后就沒有中人這一概念了。2014年10月之前的視同繳費(fèi)年限，現(xiàn)在所有中人都通過職工檔案已經(jīng)確定了不會(huì)再增長(zhǎng)，隨著時(shí)間的推移，當(dāng)年退休的人員的視同繳費(fèi)年限時(shí)間就會(huì)越來越短，最終大約在2058年以后就會(huì)全部消失。
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