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河南省人民醫(yī)院總會計師李建軍：DRG如何助力醫(yī)院建立精益運營管理體系？

從多個角度合理分配資源，盡可能降低運營成本

【中衛(wèi)話題】找準(zhǔn)高質(zhì)量發(fā)展著力點

醫(yī)院績效工資發(fā)多少，這崗位很關(guān)鍵，可為何難作為？｜2022「國考」系列報道之六

DRG來了，績效數(shù)據(jù)好才是真的好 一直以來，多數(shù)公立醫(yī)院在績效考核上，都處于相對薄弱的環(huán)節(jié)。

【醫(yī)院績效】基于成本核算與預(yù)算管理的公立醫(yī)院績效評價

醫(yī)院的績效改革走向何方？

DRGs付費改革對醫(yī)院績效模式的10大挑戰(zhàn)

趙海濱教授：DRGs/DIP時代 醫(yī)院績效管理如何變革（2）—醫(yī)院發(fā)展變革 這些績效考核的坑千萬別踩

最新！全國公立醫(yī)院考核排名放榜，這 12 家憑什么拿到最高分？

二級醫(yī)院太牛，或許是三級醫(yī)院太弱

三級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)精確到具體病種，這些指標(biāo)值得關(guān)注

DRGs在醫(yī)院績效管理中的應(yīng)用

醫(yī)院管理績效模式知多少？

UC頭條：醫(yī)改大潮來襲，醫(yī)院績效管理該如何適應(yīng)DRGS改革

DRGS/DIP時代已然來臨，傳統(tǒng)的醫(yī)院績效亟需優(yōu)化才能滿足醫(yī)院的發(fā)展需求

公立醫(yī)院績效工資制度改革

公立醫(yī)院績效工資考核分配方案論析

以工作量為基礎(chǔ)的醫(yī)院績效考核模式（上）

公立醫(yī)院績效二次分配中的問題及解決實踐

醫(yī)改新時代，醫(yī)院績效變革迭代之道！

RBRVS KPI的績效方案設(shè)計與探討

公立醫(yī)院章程【最新】

公立醫(yī)院開展績效考核的利與弊

最新！一批藥，被醫(yī)院停用

RBRVS在公立醫(yī)院績效分配中存在的問題與應(yīng)對措施

德國醫(yī)改給中國醫(yī)改的四點啟示……

DRGs與醫(yī)院績效分配管理（二）| PPT課件