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管理箴言：好好修煉、句句經典

領導帶兵“兩不”“三要”

績效文化

企業(yè)如何突圍的正道

師傅教會徒弟被開除，臨走每臺機器摸一遍，半月后：價格好商量

學徒學技術老師傅不愿教，還被老師傅怒打，老板：你被開除了

“營銷九段”系列摘選之八

她給命運化個妝

老板是不是都會這么想？維修師傅每天沒事干，公司不養(yǎng)閑人

老員工一個月只干10天工資過萬，廠長逼他下車間，隔天廠長傻眼

淺談民營企業(yè)人力資源管理的缺乏 -人力資源管理專家——廖亮-搜狐博客

底薪 提成只會讓員工想著“要我干”而不是“我要干”

生產車間員工績效考核表

提高員工忠誠度：有效激勵與歸屬感

這八種老板萬萬不可追隨

中小企業(yè)人力資源管理模式

【今日分享】分享給HR的19句金玉良言

企業(yè)一定要干掉“小白兔”員工，不然就是最大的偽善

深度指南：人力資源面臨的7大挑戰(zhàn)與突圍之路！

如何學管理第114期：任正非致新員工的一封信

優(yōu)秀人才留不住！老板忙、團隊盲、員工茫！怎么辦？

豬場員工管理

牙科薪酬獎勵，想衡量妥當，基于這三點原則

為什么現(xiàn)在老板都活得這么累？

微頭條

老板，搞定員工四求，人才不愁！

規(guī)模豬場生產績效考核實施條件及績效考核方案的設計思路