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浙江工人日報

干貨丨基于業(yè)務和崗位分類的國有企業(yè)用工管理策略——以某大型國有企業(yè)為例

規(guī)范使用勞務派遣工 　促進企業(yè)和諧發(fā)展

晉煤集團勞動用工管理

《勞務派遣暫行規(guī)定》案例分析

如何破解勞務派遣三原則的“緊箍咒”

【勞務派遣=勞務外包嗎？】上市合規(guī)實操（三十二）：勞務用工問題

勞務派遣與勞務外包區(qū)別及法律風險防范 | 人力資源法律

：勞務派遣的要害是把勞動者不當人

勞務派遣制度

關于勞務派遣，這些你都知道嗎？

風險提示 | ?勞務派遣要規(guī)避哪些法律風險

勞動合同法解讀六十三：勞務派遣中的同工同酬

臨時工到底要不要繳社保？終于明確了！

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下月起“臨時工”“正式工”同工同酬？

用工單位要向派遣員工提供福利嗎

身份平等是規(guī)范用工的最基本原則

企業(yè)勞動用工的24個常見風險點與風險防范建議（下）

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企業(yè)在勞務派遣過程中的合規(guī)及風控建議

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保證勞務派遣工“同工同酬”