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干部隊伍不在于好看，在于打勝仗！

國有企業(yè)如何市場化選人、用人、育人 、留人?

【觀點】國有企業(yè)干部管理中的“能上能下”如何解決？

建立機制對人才進行有效的管理才是競爭力

電子制造國企“十四五”人才發(fā)展戰(zhàn)略淺談

【原創(chuàng)】中小企業(yè)管理體系綱要

企業(yè)干部無人可用的破解之道（下) : 好的干部隊伍是淘汰出來，練好3字訣

深國際：“選用留育”構(gòu)建“八能”人才體系

某公司的考核制度弊端

海爾的培訓體系

企業(yè)沒有好機制，就是對人才耍流氓！

關(guān)于加強工業(yè)園區(qū)人才隊伍建設(shè)的實施方案

華為是如何管理干部的？

全力推進績效管理 加快稅收現(xiàn)代化建設(shè)

【重磅】深化人才發(fā)展體制改革，打造農(nóng)行新時代人才

新時期人事制度改革體制下縣級事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)機制嘗試與探討

獨家專訪丨讓這里沒有懷才不遇——專訪上海農(nóng)商銀行黨委副書記、副董事長、行長顧建忠

以薪酬為先導，打造“精益”化人力資源

“黨員·人才”雙培養(yǎng)模式的實踐

《關(guān)于國有企業(yè)用人機制的幾點思考》作者：郭元先

企業(yè)關(guān)鍵人才管理體系：關(guān)鍵崗位人才盤點

企業(yè)內(nèi)部人才快速培養(yǎng)的五大步驟（附工具）

加強國有企業(yè)人才隊伍建設(shè) 為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)

企業(yè)人才培養(yǎng) 儲備與使用研究

中小企業(yè)如何破解用人瓶頸

實施人才科技強企戰(zhàn)略 建設(shè)安全高效一流礦井

新形勢下國有企業(yè)懲防體系建設(shè)的思路與對策