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原文:
北京《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》
勞動(dòng)者注意:這6種情況下辭職,單位必須賠償你!
看盡世態(tài)冷暖 閱1133 轉(zhuǎn)15
2017勞動(dòng)法新規(guī):用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)!
JieZHoun 閱4697 轉(zhuǎn)151
【2017】1號(hào):江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要(全文完整版)
lgzlawyer 閱17422 轉(zhuǎn)238
蘇州市中級(jí)人民法院、蘇州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議研討會(huì)紀(jì)要(一)
竹影清風(fēng)JYF 閱406 轉(zhuǎn)10
【舊文重溫】《江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》要點(diǎn)點(diǎn)評(píng)(二)
清清泉源 閱114
老板做局引誘員工辭職,如果你不懂破局,估計(jì)就拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
職場(chǎng)智謀 閱425 轉(zhuǎn)15
勞動(dòng)法規(guī)定,員工即使主動(dòng)辭職,企業(yè)也須賠償
積累正能量 閱277 轉(zhuǎn)10
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
紫色心情100 閱1029 轉(zhuǎn)9
離職只是結(jié)清工資就虧大了,還有一項(xiàng)資金可以領(lǐng)
xiaobei2010 閱84 轉(zhuǎn)7
2018勞動(dòng)法最新:對(duì)于員工辭職有什么規(guī)定?
timtxu 閱3975 轉(zhuǎn)6
N2019勞動(dòng)法: 員工在這4種情況下辭職, 單位必須賠償!
強(qiáng)音 閱472 轉(zhuǎn)6
2019勞動(dòng)法規(guī)定:辭職、辭退和自離的工資標(biāo)準(zhǔn),建議收藏!
一生平安9ddcmc 閱233 轉(zhuǎn)6
2017新:勞動(dòng)合同到期后,單位不續(xù)簽需要支付補(bǔ)償金!
mimi928 閱743 轉(zhuǎn)4
被用人單位不合理辭退,該怎樣維權(quán)
尚慧文化圖書(shū)館 閱150 轉(zhuǎn)4
這3種情況下,員工自動(dòng)離職也有補(bǔ)償!
博覽眾長(zhǎng)123 閱57 轉(zhuǎn)3
勞動(dòng)法:六種情況主動(dòng)離職也有補(bǔ)償金
龍?jiān)谔熘?nbsp; 閱707 轉(zhuǎn)2
勞動(dòng)者注意: 自離也有工資拿, 這5種情況下還有補(bǔ)償金!
鄉(xiāng)村一民 閱282 轉(zhuǎn)2
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
學(xué)海過(guò)程 閱263 轉(zhuǎn)2
員工注意:這種情況下,不跟單位續(xù)簽勞動(dòng)合同照樣有賠償可以拿!
萱蕙堂 閱43 轉(zhuǎn)2
離職到底怎么補(bǔ)償,其相關(guān)賬務(wù)又該如何處理?
芳華1978 閱52 轉(zhuǎn)2
勞動(dòng)法新規(guī),不知道吃大虧
好了明理 閱77 轉(zhuǎn)2
勞動(dòng)合同期滿必須辭職重新應(yīng)聘,誰(shuí)都知道有問(wèn)題,為何誰(shuí)都不抗議
我籃有蝦 閱35
合同到期后員工不愿意續(xù)簽,公司也要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?丨中企法顧
中企法顧唐天平 閱10
注意:2018年,單位有如下4種行為,準(zhǔn)備賠錢(qián)吧!
萬(wàn)寶全書(shū) 閱55
免費(fèi)的競(jìng)業(yè)限制條款有效嗎?對(duì)員工有約束力嗎
任哲律師 閱5
注意!用人單位這樣降薪或欠薪,職工可要求補(bǔ)償金!
ypsherry 閱37
新規(guī)定:辭退員工如何補(bǔ)償?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?農(nóng)民務(wù)必清楚!
用戶(hù)5114940381 閱44
2019年勞動(dòng)法:自動(dòng)離職也有補(bǔ)償,這5種情況牢記,打工族了解下
朱覺(jué)超 閱126
一則財(cái)稅|如何簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同?
慧算賬媒體發(fā)布 閱37
勞動(dòng)法學(xué)習(xí)指導(dǎo):?jiǎn)T工被拖欠工資等六種原因務(wù)必索取賠償
草木青青33 閱48
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