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電力一公司將合理化建議活動常態(tài)化

工會職代會報告

深入開展“雙愛”活動 構建和諧勞動關系

宋志平：篤行致遠，忙碌的蜜蜂沒有悲哀的時間

如何讓員工增加向心力和凝聚力

海爾集團員工手冊

管理根本：管人與管好人

關于開展“京能杯”職工合理化建議、技術比武、勞動競賽和電力企業(yè)“星級評選”活動的實施方案

以創(chuàng)建學習型班組為載體，推進企業(yè)文化建設

員工合理化建議100條

金點子＝金元寶人本集團1200條合理化建議增效千萬元

魏橋紡織：7年漲20次工資！4000漲到7000元...

企業(yè)管理中的幾個價值關系

企業(yè)以人為本的人才激勵機制探索

員工報銷防暑降溫費應如何賬務處理？

國有企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略思考

參與管理(Management by Participation)

關愛凝聚力量 和諧促進發(fā)展——全國模范勞動關系和諧企業(yè)、江蘇省電信<br>公司無錫分公司

公司和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結

企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：勞動關系管理23

【管理高招】留住員工從實施崗位薪點工資制開始

企業(yè)發(fā)展合理化建議

宋杼宸：文化如何“落地”機制

【工廠管理】請記住你只可越級檢查,不可越級指揮！

管理者該怎樣抗擊員工的“創(chuàng)新惰性”

高級管理人員流失的原因及對策

企業(yè)為什么要做薪酬變革？

海爾人力資源管理

對公路施工企業(yè)人才團隊打造的一點思考

廣東改變省屬企業(yè)考核辦法 避免減少員工支出