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貴州黔西縣：實績考核“指揮棒”激發(fā)干部工作激情

加強縣鄉(xiāng)機關中層干部管理激發(fā)干部隊伍整體活力

鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委績效考核辦法

安徽泗縣加強副職干部日?？己?分類考核校準干事“準星”

承諾 督查 考核景縣：三管齊下治理干部“庸懶散”

“混混干部”混不下去了

完善考核評價機制　促進干部作風轉變

一篇真實完整的縣委辦公室工作總結，少見！

以科學發(fā)展觀為指導改進和完善干部考察方法問題研究

脫貧攻堅一線考察識別干部存在的問題及建議

關于構建“一核心四結合”科級領導班子和領導干部綜合分析研判機制的調(diào)研報告

“三到村三到戶” 工程 幫扶單位及駐嘎查村干部考核細則

2010年度縣管領導干部考核意見

關于在全市啟動個人實績考核系統(tǒng)的通知

干部動態(tài)考察工作經(jīng)驗做法

提升換屆民主度的三個建議

江蘇楚州：不斷加大競爭性選拔干部工作力度

績效考核工作會議講話材料

江蘇淮安市淮安區(qū) 四備份畫準干部“表現(xiàn)鏡像”

中共云和縣委2006年度縣管領導干部考核意見

“形式主義加班”當止

“年末歲考”是為了“正向發(fā)力”

縣委工作務虛會召開

干多干少大不一樣！江西鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核將全面推開

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員那么辛苦，到底值不值得去考？看完這篇就懂了

90后普通學校本科生，畢業(yè)6年提任團縣委書記，靠的是...【成長故事】

鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長和縣城副局長都是副科，為何鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)到縣城當副局長很難