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國(guó)內(nèi)企業(yè)“中國(guó)式”的管理需要啟蒙運(yùn)動(dòng)

個(gè)性和自由：企業(yè)成就大小的關(guān)鍵

創(chuàng)造顧客

八小時(shí)之外的商業(yè)價(jià)值

指縫間流失的人生藝術(shù)（三）

個(gè)體空間決定組織成就

管理心理學(xué)緒論

陳春花新演講：數(shù)字化時(shí)代組織管理的三個(gè)關(guān)鍵詞——賦能、共生、協(xié)同

陳春花管理經(jīng)典解讀-《激活組織》學(xué)習(xí)筆記分享

從“公司 雇員”到“平臺(tái) 個(gè)人”：一個(gè)必將深刻影響商業(yè)和產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)的未來(lái)趨勢(shì)

凡是過(guò)往，皆為序章

“組織@未來(lái)”系列研究之一：探尋信息時(shí)代的“泰勒制”

陳春花：管理工作的核心是激活人，要解決人浮于事和虛假繁忙的問(wèn)題

陳春花演講實(shí)錄：數(shù)字化時(shí)代的組織管理，不能再用過(guò)去的邏輯

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互聯(lián)時(shí)代，管理需要整體性

有得干貨 | 房企精益管理的內(nèi)核

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【管理雜談】當(dāng)“這事兒不歸我管”成了口頭禪......

陳春花：“數(shù)字化工作”與人力資源管理新模式

大咖說(shuō)丨陳春花：如何回歸管理，從新認(rèn)識(shí)企業(yè)

共生時(shí)代的協(xié)同價(jià)值

20年后再看海爾給中國(guó)管理界留下的遺產(chǎn)

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