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作為勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷后，用人單位和用工單位誰才是責(zé)任主體？

用人單位要為兼職員工繳納社保么？

員工工作期間突發(fā)疾病，家屬索賠怎么辦？

【案例】勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，誰擔(dān)責(zé)？

【2020一建復(fù)習(xí)思維導(dǎo)圖-法規(guī)】4.2勞動合同

“雙重勞動關(guān)系”對工傷認(rèn)定是否產(chǎn)生影響？

勞務(wù)派遣中的法律風(fēng)險識別與防范

社保新政下，企業(yè)靈活用工的法律風(fēng)險防范

律師解讀勞務(wù)派遣新規(guī)定—《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》逐條解讀與應(yīng)對

社保入稅后，如何應(yīng)對？

“共享員工”模式的法律關(guān)系認(rèn)定及法律風(fēng)險防范

勞動合同法操作問答（八）：勞務(wù)派遣、集體合同、非全日制用工

未給員工繳納社保因公致?lián)p應(yīng)由派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任（最高法院出版物公布的參考性案例中確定的審...

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委托第三方公司以第三方名義為異地員工代繳社保、公積金的合法性及主要風(fēng)險

聘用退休、停薪留職人員，必須厘清的六大問題

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聘用已達(dá)法定退休年齡員工法律關(guān)系之認(rèn)定丨湖北省高院觀點(diǎn)

有5種情況企業(yè)可不繳納社保！作為普通員工，我們要注意什么？

用人單位員工借調(diào)實(shí)操指引 | 威科先行

關(guān)于勞務(wù)派遣，這些你都知道嗎？