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上午財(cái)務(wù)部剛發(fā)完工資，下午公司行政劉敏就提出了離職，我很吃驚，她是公司老員工，跟著老板一起創(chuàng)業(yè)過來的...

大家好！為什么我們老板寧愿一小時(shí)20元找臨時(shí)工干活也不原給自己的工人十五？

員工死活要辭職，老板問其原因，員工回復(fù)讓老板“無地自容”

在職一座山，離職一座碑

要么忍，要么狠，要么滾！別讓這8句抱怨影響了你的職場前途！

老板分享：老板說等公司有錢了就漲工資，結(jié)果老員工卻被過河拆橋

中年漂泊男的職場感悟

90后，為什么不雇用你？

一個(gè)38歲中年漂泊男的職場感悟

員工在你的企業(yè)上班，圖的是什么？

老板分享：高薪引誘年輕人跑銷售，銷售總監(jiān)自作聰明讓公司破產(chǎn)

阿里巴巴給90后員工發(fā)3份薪水：強(qiáng)公司是商業(yè)能力，而好公司是擔(dān)當(dāng)和善良

“能者多勞”，是職場上最毒的雞湯

垃圾公司的五大特征，別再被老板忽悠了！

你工資這么低，為什么還要拼命工作？

給員工發(fā)高薪對老板的好處

老板必知：工資越高，企業(yè)利潤越大！

說真的，我勸你最好別總是加班，因?yàn)槌＜影嗟娜硕己芨F

有效降低優(yōu)秀人才離職率，最佳秘訣全在這里?。ǜ綄?shí)操方案）

頭條｜一個(gè)5年老員工：要求加薪500元遭拒，老板轉(zhuǎn)頭月薪1萬招新人！

招人留人，創(chuàng)業(yè)型公司不是你發(fā)低薪的理由

離職潮將至，你拿什么來留住員工？（附案例）