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新勞動法：臨時工正式工同工同酬 網(wǎng)友：恐難執(zhí)行

新勞動合同法今起實施 正式工與派遣工同工同酬

下月起“臨時工”“正式工”同工同酬？

實現(xiàn)同工同酬 需改變勞務派遣的社會土壤

你是勞務派遣嗎 你工作了多少年 你待遇和同工相差多少

人社部將建備案報告制度 部分“臨時工”有望轉(zhuǎn)正 2013年07月02日 07:35:53

石飛：新《勞動合同法》的最大亮點被歪讀

新《勞動合同法》本月實施“臨時工”權益有啥變化？

勞務派遣同工同酬應名至實歸

“同工同酬”豈可成新版“紙上談兵”？

央企鮮紅的壟斷業(yè)績不要建立在剝削臨時用工的基礎之上

男子十年同工不同酬告單位 獲補發(fā)工資38萬余元

新勞動合同法明日施行 勞務派遣有望同工同酬

同工同酬適用中的疑難問題解析｜子非魚說勞動法

論勞務派遣工同工不同酬的法律破解路徑

勞動合同法解讀六十三：勞務派遣中的同工同酬

理論研究丨淺析我國勞務派遣存在的問題及發(fā)展建議

勞務派遣是對法律面前人人平等理念的公然強奸！

同工同酬是按勞分配嗎？

勞務派遣工遭遇用工歧視 急需走出身份怪圈

金　備：有了執(zhí)法“規(guī)矩”讓人有了盼頭－職工點題－評論頻道－中工網(wǎng)

“同工同酬”后 派遣工或“被轉(zhuǎn)”外包工

保證勞務派遣工“同工同酬”

浙江工人日報

我國勞務派遣制度所存在的問題

勞務派遣風險淺析.doc

勞務派遣制度

臨時工也要簽勞動合同嗎？

正式工、臨時工、外包工、派遣工，有什么區(qū)別？

臨時工、暑假工、兼職有什么區(qū)別？