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《勞動(dòng)合同法》的經(jīng)濟(jì)后果

《人力資源管理》案例

新勞動(dòng)合同法下企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力在哪兒

用人單位能否要求提出離職的勞動(dòng)者隨時(shí)離職

【HR說(shuō)】讓員工準(zhǔn)時(shí)下班的六大好處

央企人和事：正式職工20萬(wàn) 農(nóng)民工派遣工200萬(wàn)

企業(yè)實(shí)施《勞動(dòng)合同法》實(shí)用手冊(cè)

越南剛剛頒布！在越投資要注意！

新華視點(diǎn)：展望2008年中國(guó)大事

勞動(dòng)合同法被證明是一部惡法(轉(zhuǎn))

解讀《勞動(dòng)合同法》：八大職場(chǎng)用工惡習(xí)將成歷史

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)了勞動(dòng)賠償金，還可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資嗎？有什么依據(jù)嗎？

公司高管離職后 利用勞動(dòng)合同法索取雙倍工資賠償

《勞動(dòng)合同法》中，一條讓企業(yè)害怕，讓員工興奮的法規(guī)

第383問(wèn)：返聘退休人員是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，還需要為其購(gòu)買(mǎi)社保和扣繳個(gè)稅嗎?

沒(méi)簽勞動(dòng)合同算雙倍工資，簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也不是鐵飯碗

在一個(gè)公司做了15年，勞動(dòng)合同一直是一年一簽，這種情況違反勞動(dòng)法嗎？為什么？

勞動(dòng)合同法雙倍工資的立法目的是什么？(羅爺法律的回答,21贊)

試工期不發(fā)工資，新員工用了一招，財(cái)務(wù)立馬就把錢(qián)結(jié)了

找工作是工資重要，還是五險(xiǎn)一金重要？

化解誤讀《勞動(dòng)合同法》

勞動(dòng)法對(duì)年終獎(jiǎng)的定義

勞動(dòng)合同可以不給員工嗎

常見(jiàn)的無(wú)效侵害員工利益的“公司規(guī)章制度”

生活號(hào)

華為員工辭職事件

勞動(dòng)合同法：違法解雇的成本要翻倍