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原文：績效考核，不僅僅是打分

做績效考核的目的 (共2篇)

一塊燙石頭閱918 轉(zhuǎn)11

人力資源專家質(zhì)疑年終考核:背后的哲學(xué)是什么?

獨立春秋閱159 轉(zhuǎn)19

各級管理者別忘記自己才是是績效管理的主角

盡天下之而為之閱308 轉(zhuǎn)10

績效考核推行失敗，責(zé)任全在人力資源部門？老板才是罪魁禍?zhǔn)祝?/div>

全優(yōu)績效閱120 轉(zhuǎn)3

華為績效管理制度關(guān)鍵條款解讀

wangwei_bd2008 閱115

績效管理應(yīng)該注意的7個關(guān)節(jié)點

天牛閱3044 轉(zhuǎn)396

企業(yè)績效考核－讓員工釋放自己的能量

浩浩樂呵呵閱1707 轉(zhuǎn)312

企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃

Jeffrey20 閱12335 轉(zhuǎn)216

某公司績效考核報告

布依二號閱9358 轉(zhuǎn)164

有效的績效溝通技巧

duane1982 閱2343 轉(zhuǎn)154

管理的智慧

linda1168 閱1442 轉(zhuǎn)119

企業(yè)人力資源管理之九: 績效管理

參謀指揮學(xué)院閱376 轉(zhuǎn)92

我國企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀與未來

績效徐天坤閱2101 轉(zhuǎn)59

企業(yè)績效管理中的十大核心問題

淡然生活-晨霞閱578 轉(zhuǎn)47

任正非眼中的華為核心價值觀（下）

lindan9997 閱839 轉(zhuǎn)46

人力資源管理:企業(yè)如何充分發(fā)揮績效管理效能

我是一切因閱651 轉(zhuǎn)44

解決員工的心理誤區(qū)----保障績效考核

afire,davie 閱270 轉(zhuǎn)43

績效考核應(yīng)“對癥下藥”

林中圣誕閱211 轉(zhuǎn)41

集團性的績效考核體系設(shè)計 | 中國人力資源開發(fā)網(wǎng)

clear yao 閱401 轉(zhuǎn)37

美的績效管理：一切從基礎(chǔ)做起

紫珂yuan 閱867 轉(zhuǎn)35

管理的最高境界是無為而治

niexiangwu 閱4354 轉(zhuǎn)34

關(guān)于管理：真正有效的績效考核體系應(yīng)具備的五大特征

shelbypf 閱3704 轉(zhuǎn)33

績效考核與評價存在的問題

楓夢懸思閱823 轉(zhuǎn)30

論酒店( 企業(yè))管理績效考核體系的建立

黑老趙閱494 轉(zhuǎn)24

績效考核莫入“五誤區(qū)”

愛蓮閱198 轉(zhuǎn)23

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