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原文:
移動山脈:高績效組織的變革之道
領(lǐng)導(dǎo)者的三大核心能力
雪峰讀書 閱1908 轉(zhuǎn)93
前浪與后浪,不同代際的領(lǐng)導(dǎo)力該如何釋放?| 未來組織
lindan9997 閱261 轉(zhuǎn)2
家族企業(yè)如何穿越轉(zhuǎn)型痛苦
圣明資料庫 閱84
空降的領(lǐng)導(dǎo)者如何度過最初的90天? | 12Reads
青柳絲 閱2710 轉(zhuǎn)33
刺猬效應(yīng):團體如何變成團隊?
真友書屋 閱245 轉(zhuǎn)14
你為什么要成為鼓舞型領(lǐng)導(dǎo)?(值得收藏)
davidpang123 閱680 轉(zhuǎn)7
組織發(fā)展過程的7個步驟
人力資源方法論 閱837 轉(zhuǎn)2
陳春花:不確定環(huán)境下,企業(yè)更需要「對的人」
快樂英平 閱11
組織行為學(xué)新思考題
lxuexi 閱15755 轉(zhuǎn)506
戴維·尤里奇:14項組織能力指標(biāo)及衡量方式(附效能指標(biāo)庫)
翔書 閱1187 轉(zhuǎn)11
給你一個團隊,你能怎么管
鳥瞰人生藏書 閱18865 轉(zhuǎn)126
高績效領(lǐng)導(dǎo)者的六項修煉(第1頁)
阿裕精品資料館 閱45 轉(zhuǎn)6
判定一個好的團隊,你就會發(fā)現(xiàn),它們都具備以下九個特征!
鷹訓(xùn)練營 閱94 轉(zhuǎn)6
校長的 “有所不為,有所為”
七度小知 閱144 轉(zhuǎn)2
組織健康:提升業(yè)績的快車道
hercules028 閱38
德勤:2016人力資源的十大趨勢
惟知行度易德 閱1668 轉(zhuǎn)36
領(lǐng)導(dǎo)力法則,這21條你知道幾個?
guoxiongxin 閱29 轉(zhuǎn)4
學(xué)習(xí)型組織構(gòu)架研究
風(fēng)二天 閱943 轉(zhuǎn)82
陳春花:誰才是企業(yè)需要的「對的人」?
heii2 閱20 轉(zhuǎn)3
解讀BLM模型13-文化與氛圍
昵稱94U2a 閱286 轉(zhuǎn)12
激發(fā)企業(yè)長久活力,往往要在這六項機制上下足功夫
華夏基石 閱654 轉(zhuǎn)5
觀點│為什么是早期聘用的員工,而不是創(chuàng)始人自己決定了一家公司是否發(fā)展?
崔竣豪 閱59 轉(zhuǎn)2
洪天峰:未來是領(lǐng)導(dǎo)者的時代,而非管理者的時代
學(xué)無止境65528 閱135 轉(zhuǎn)2
詳解「五級領(lǐng)導(dǎo)力」:五個層級、關(guān)鍵詞和發(fā)展路徑
天天快樂者 閱88 轉(zhuǎn)3
從萬科的組織變陣看敏捷管理之道
幾度空間2000 閱333 轉(zhuǎn)7
【領(lǐng)導(dǎo)力】郭士納的IBM領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
謝勛鵬 閱2099 轉(zhuǎn)37
這是一份最完整、最經(jīng)典、最具價值的OD和HR書單
張福濤lu70kpm9 閱3799 轉(zhuǎn)33
領(lǐng)導(dǎo)力進階地圖:領(lǐng)導(dǎo)力的5個層級及其成長指南
A探索者 閱123 轉(zhuǎn)2
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