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廣昌縣三劑藥方狠治“節(jié)后綜合癥”

努力提高發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力

民政部：連續(xù)三年開展農(nóng)村低保專項(xiàng)治理 遏制了關(guān)系保、人情保等問題

莫言：你一定要知道，人際關(guān)系中，解決問題的三個(gè)秘訣

“熟人社會”監(jiān)督難怎么破？聽聽網(wǎng)友來支招

容錯(cuò)糾錯(cuò)背后的“人情度”

領(lǐng)導(dǎo)干部要強(qiáng)化“體檢”

正確處理人情與原則的關(guān)系，防止人情成傷害

述職報(bào)告寫作四忌

同事排擠我，吃飯聚餐不叫我：做出三點(diǎn)改變，職場好人緣非你莫屬

能花錢解決的事，千萬別用人情

座談發(fā)言摘要點(diǎn)評（范例三）

別敗在自命不凡上，這五種事必須低調(diào)

中國式關(guān)系

職場道路走情感路線？你可能給自己設(shè)了一個(gè)坑！

干部調(diào)研談話要“對癥下藥”

轉(zhuǎn)：“流水不腐，戶樞不蠹”--推進(jìn)干部交流促進(jìn)事業(yè)發(fā)展

班主任要重視培養(yǎng)班干部隊(duì)伍

警惕變味的“人情往來”

巡視談話要妥善把握“五種關(guān)系”

與領(lǐng)導(dǎo)相處的訣竅：三不管，三不碰，三不領(lǐng)，說的真好！

領(lǐng)導(dǎo)如何拍板

政審綜合報(bào)告的撰寫

基層巡察工作的難點(diǎn)與對策

到一個(gè)單位接任主要領(lǐng)導(dǎo)的崗位，應(yīng)該注意什么問題？

領(lǐng)導(dǎo)干部講“人情” 要杜絕搞“小圈子”

2012年公務(wù)員面試技巧：如何解決與下屬關(guān)系

管好班級，聰明的班主任這樣做……

權(quán)威答疑：如何合理調(diào)配轉(zhuǎn)隸人員、做到人崗相適？

華為的“干部八條”和“二十一條軍規(guī)”