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日本準備改革終身雇傭制……加強對“人”的投資

年功序列制-----日本企業(yè)成功的關(guān)鍵

日本的終身雇傭制:變與不變之間

宋志平：淺談日本企業(yè)的經(jīng)營管理（上）|導(dǎo)師思享

日本人敬業(yè)的源泉與動力來自哪里 (3)

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連續(xù)八個月營利雙增，海爾日本用"人單合一"改變終身雇傭制

日本式企業(yè)經(jīng)營的3個支柱

日本的終身雇傭根本不是個好東西？

徹底了解日本 | 過勞死時有發(fā)生的國度

日本京瓷公司的人力資源制度非常厲害？有10大特點

日本企業(yè)為什么要堅持年功序列制，把高薪資分給無能的員工？

一個日本男青年的求職故事

企業(yè)留人絕招——日本人的年功制

節(jié)約型的日本工會（日本考察一）

各國人力資源管理模式面面觀

一個HR的實話：企業(yè)成敗，與HR關(guān)系不大

法寶還是軟肋：淺談日本終身雇傭制的歷史

日本人為何具有絕對的服從性？（二）

李寧重讀華為:不搞終生雇傭制，但可終生在華為工作

楊杜：做企業(yè)，不怕丟人，就怕丟魂！

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失去二十年之后，日本的終身雇傭制更讓人絕望

當吸血企業(yè)摧毀你的精神和體力，讓你淪為麻木的工具，怎么辦？

黃衛(wèi)偉：身體一旦受到限制，思想也會被限制

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企業(yè)學(xué)習(xí)理念——求生必須求知

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