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管理，讓經(jīng)理人走開！

組織變革無從下手？一張思維導圖就講清楚了

“青色組織”的進化：沒有管理層，沒有領導，人人都是自己的CEO

公司沒有管理層，沒有領導，沒有職級，如何把業(yè)務做到全球第一？

未來屬于允許員工自我管理的企業(yè)

沒有老板，沒有管理層，這家400人的公司如何成為西紅柿加工巨頭｜富日記

《跟我學K線》第45講:晨星

貴司染上了“大公司病”？試試扁平化組織| CBNweekly

公司十大工作原則

事情辦砸了，怎么說容易得到同事們的諒解

重塑管理：你的組織是什么顏色的？

員工管理的四個層級：想干+有能力，拉入核心圈。想干+沒能力，重點培養(yǎng)。不想干+有能力，放在邊緣。不想干+沒能力，直接清除。

沒有職級、沒有主管、沒有績效！這家公司做了全球第一！

不少公司要求員工簽工資保密協(xié)議，這三個原因，很多年輕人不知道

用python寫一個員工管理系統(tǒng) 牛刀小試

當領導做管理很簡單，但有這幾點，這輩子可能就當不好領導了

【工具】年度人才盤點表（部門專用）.xls

楊杜：《文化的邏輯》：為制定行為規(guī)范——行動

跟離職員工吃頓飯工作沒了 合理嗎?

建議你把所有管理層都開除了，做一家沒有老板的公司（上）| 高臻臻的腦細胞

面對陽奉陰違的員工，開除還是重塑？

面對高管離職背叛，張朝陽怒了，任正非卻表達了歉意！

案件┃前公司起訴離職員工下載客戶名單，法院這么判

當東方領導遇到西方管理

【2899天9月2日,層級朝思暮享:扁平化的管理是給每個人的機會】

錯誤的管理，是對他人生命的浪費

晨星

晨星拜佛

主如明亮晨星