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用人單位什么時(shí)候可向勞動(dòng)者追究賠償責(zé)任?

員工執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中對(duì)公司造成的損失是否承擔(dān)賠償責(zé)任？

法院對(duì)用人單位承擔(dān)職務(wù)侵權(quán)賠償責(zé)任后向勞動(dòng)者行使追償權(quán)的認(rèn)定規(guī)則

勞動(dòng)者職務(wù)行為造成用人單位損失，是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？

單位能否以“勞動(dòng)者故意或重大過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失”為由行使追償權(quán)

勞動(dòng)者給單位造成損失 如何賠償

勞動(dòng)者履職過(guò)程中給用人單位造成損失承擔(dān)賠償責(zé)任的裁判規(guī)則

哭暈 ?你是勞動(dòng)者派來(lái)的臥底嗎？財(cái)務(wù)主管過(guò)失被騙207萬(wàn)，法院只判賠22500元

財(cái)務(wù)人員遭受電信詐騙給單位造成損失應(yīng)根據(jù)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任

勞動(dòng)者過(guò)失造成用人單位損失的賠償問(wèn)題探討

勞動(dòng)者原因給單位造成損失的賠償責(zé)任

騙子冒充老板要出納匯款18萬(wàn)，出納要賠償公司損失嗎？| 勞動(dòng)法庫(kù)

勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中造成用人單位損失，是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？

員工工作過(guò)失給單位造成損失是否需要賠償

員工的職務(wù)侵權(quán)行為給他人造成損害，用人單位可否向員工追償損失？

哪些情況下，員工職務(wù)侵權(quán)后單位有追償權(quán)？

員工過(guò)錯(cuò)造成公司損失，公司是否可以要求員工賠償？（典型案例）

因員工過(guò)錯(cuò)給單位造成損失，能否要求賠償？？

勞動(dòng)者本人原因造成用人單位損失的，用人單位如何主張賠償

注意以下3類(lèi)用人單位，他們?nèi)慷际沁`法的！員工全部可拿賠償！

馬拉松式的工傷賠償程序

人事保證合同效力認(rèn)定及其責(zé)任承擔(dān)

第129期【案件速遞】職務(wù)行為存在重大過(guò)失　用人單位可向員工追償

勞動(dòng)者要求單位支付加班費(fèi)的舉證責(zé)任3項(xiàng)主要法律規(guī)定

工傷保險(xiǎn)待遇糾紛

部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，觀點(diǎn)梳理（一）

用人單位下發(fā)“offer”后，拒絕錄用，是否需承擔(dān)賠償責(zé)任？

遲到、早退、多次曠工被公司辭退，這個(gè)員工竟然拿到了巨額賠償？