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人才招聘方案及招聘渠道分析

2008民營(yíng)書業(yè)呈五大走向

新華書店圖書發(fā)行現(xiàn)狀及對(duì)策

我國(guó)出版行業(yè)特性及發(fā)展趨勢(shì)：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的傳統(tǒng)行業(yè)如何重獲新生

校園招聘時(shí)，是不是招聘簡(jiǎn)歷越多越好

云南新華書店集團(tuán)

海爾的培訓(xùn)體系

國(guó)家電網(wǎng)聊城供電公司：“四輪”驅(qū)動(dòng)培養(yǎng)模式助推職工成才

用人術(shù)：人性大多自私，這秘而不宣的六大用人之道，閱后即焚

人力資源管理專業(yè)能力自述

企業(yè)年底急尋“特殊人才”

馬云的用人之道？

老板，這個(gè)世界上沒有全才！

“人才培養(yǎng)”一個(gè)中心兩個(gè)方向

人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)在企業(yè)招聘中的應(yīng)用

歡迎新員工講話

山西下月舉辦大型人才招聘會(huì) 300個(gè)專業(yè)近萬余崗位

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)方案

培訓(xùn)量化管理體系，打造專業(yè)稱職人才

中職學(xué)校實(shí)施就業(yè)指導(dǎo)教育教學(xué)體系建設(shè)初探

如何識(shí)別企業(yè)內(nèi)的“千里馬”？

淺談物業(yè)人才的培養(yǎng)及保留

職場(chǎng)學(xué)會(huì)橫著走

你能在崗位上成長(zhǎng)嗎？——讀《在崗位上成長(zhǎng)》有感

企業(yè)人才戰(zhàn)略淺談

日本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理集

“三通道”工資體系：寬帶薪酬的“終結(jié)者”

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和HR應(yīng)該思考的問題

機(jī)器人相關(guān)專業(yè)和院校介紹及職業(yè)前景分析

管理員工策略