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用人失察可以免責(zé)嗎？

對選拔任用干部失察失誤責(zé)任追究制度的思考

2015關(guān)于開展選人用人情況自查工作的報(bào)告

四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會(huì)

宿遷市五個(gè)注重加強(qiáng)黨外干部管理監(jiān)督

體味四項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制

貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度 提高選人用人公信度

做好人民滿意的組織工作，提高選人用人公信度是關(guān)鍵

“四舉措”強(qiáng)化紀(jì)委對同級黨委的監(jiān)督

如何創(chuàng)建“想干事、能干事、干成事”的領(lǐng)導(dǎo)班子

對干部選拔任用工作監(jiān)督問題的調(diào)查與思考

關(guān)于干部任用條例執(zhí)行情況的自查報(bào)告

江西省安遠(yuǎn)縣：規(guī)范干部任用初始提名權(quán)，防止選人用人上的傾向性和隨意性

海關(guān)總署:用人失察造成嚴(yán)重后果 追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制出現(xiàn)的新問題及對策

判刑還能貪，監(jiān)管純屬“睜眼瞎”?

從六方面淺談如何加強(qiáng)對黨政“一把手”的監(jiān)督

干部選拔工作情況報(bào)告

新時(shí)期干部監(jiān)督工作要有新要求

選人用人整改措施報(bào)告

踐行“八堅(jiān)持、八做到” 營造良好政治生態(tài)