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解聘公司高管：適用公司法還是勞動法？

無訟閱讀｜案例解析：解聘公司高管適用公司法還是勞動法？

公司高級管理人員的聘任與解除 | 法官辦案手記

總經(jīng)理職務(wù)被撤銷是否意味著勞動關(guān)系亦應(yīng)隨之解除

這幾個勞動合同解除的知識點你get了嗎？（上）

制定企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù) | 上海勞動法律網(wǎng)

勞動法、合同法、勞動合同法，你分得清它們的區(qū)別嗎？

勞動法：員工被辭退不辦理離職手續(xù)是違法的！勞動者可要求賠償

事實勞動關(guān)系受法律保護(hù)嗎？

審視“勞動碰瓷”，不要將法律問題道德化

2017年度職工權(quán)益維護(hù)十大典型案例

股東是否構(gòu)成勞動關(guān)系法律分析

法務(wù) | 解聘公司高管，適用公司法還是勞動法？

裁案札記1：公司副總(兼人事)主張未訂立勞動合同二倍工資，支持嗎？| 勞動法行天下

勞動糾紛的具體處理流程

公司與高管的勞動爭議適用勞動法調(diào)整

勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的關(guān)系與區(qū)別

公司治理系列（八）關(guān)聯(lián)公司混同、交叉用工司法認(rèn)定和責(zé)任承擔(dān)

關(guān)聯(lián)企業(yè)間員工的勞動關(guān)系的處理

最高法院｜公司與董事之間的委任關(guān)系并不排斥勞動合同關(guān)系的存在

涉高管勞動爭議法律適用的困境與解決——以勞動法與公司法沖突與調(diào)和為中心｜審判研究

康達(dá)原創(chuàng)｜董監(jiān)高和公司之間是委托關(guān)系還是勞動關(guān)系？

JT&N觀點|公司解散引發(fā)的勞動關(guān)系相關(guān)問題研究

高管損害公司利益的訴爭考量

周圓：公司與高管混合合同形式規(guī)范的沖突與協(xié)調(diào) | 好文

雇傭合同與勞動合同的區(qū)別-

【法官說法】終止事實勞動關(guān)系，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金？

退休人員與聘用單位的勞動關(guān)系問題剖析

勞動法與社會保障法期末復(fù)習(xí)