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超過法定退休年齡就業(yè)人員的勞動關(guān)系認(rèn)定問題

勞動合同終止操作全攻略（下篇）| 勞動法庫

員工達(dá)到法定退休年齡，單位是否有權(quán)終止勞動合同？是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

勞動者超過法定退休年齡權(quán)利義務(wù)如何處理

勞動者達(dá)到法定退休年齡時，勞動合同是否自動終止？

超過“法定退休年齡”農(nóng)民工勞動關(guān)系之確認(rèn)

超全：11種勞動合同到期也不得終止的情形

與高院商榷：無退休金超齡工的勞動關(guān)系認(rèn)定不宜以超齡前后用工來區(qū)分｜子非魚說勞動法

HR必須注意的勞動者年齡問題匯總| 人力資源法律

誰為超齡勞動者的工傷買單？人民法院報(bào)

無訟閱讀｜聘用退休人員究竟是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

退休打工族勞動糾紛漸趨上升　維權(quán)面臨法律障礙

勞動者達(dá)到法定退休年齡終止勞動合同質(zhì)疑

用人單位解除勞動合同有什么限制嗎？

勞動合同法解讀四十二：解除勞動合同的限制

已過退休年齡發(fā)生工傷，單位該不該賠？| 公司法研

退休老人再就業(yè)勞動關(guān)系待確認(rèn)

五一特輯：勞動爭議案件裁判觀點(diǎn)梳理

員工在停工留薪期內(nèi)達(dá)到退休年齡，公司可否終止勞動合同？

退休再就業(yè) 不受勞動合同法保護(hù)

連云港中院發(fā)布超齡勞動者權(quán)益保護(hù)六大典型案例

“退休人員”勞動合同終止，有哪些相關(guān)的衍生問題呢？該如何處理？

關(guān)于勞動爭議案件疑難問題研討成果匯總『2022年2月發(fā)布』

麥當(dāng)勞招募退休人員，網(wǎng)友表示：拼不過00后，卷不動60后...

【以案釋法】達(dá)到退休年齡卻未交滿社保，公司要求終止勞動合同被支持

法院：達(dá)到退休年齡后不再建立勞動關(guān)系，但不影響工傷認(rèn)定（二審判決）

入職時已超過退休年齡還能建立勞動關(guān)系嗎？高院作出最新判決?。?023）| 勞動法庫

用人單位招用退休人員還能形成勞動關(guān)系嗎

勞動合同的終止

如何認(rèn)定勞動者與單位之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？