員工在工傷停工留薪期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡，開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，公司可以停止支付停工留薪期待遇，并與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。但如果停工留薪期待遇與養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇存在差額，則應(yīng)補(bǔ)足差額。
【案情簡(jiǎn)介】
李某系某公司員工，1962年5月6日出生。2012年1月8日，公司與李某簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，并為李某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2022年3月8日，李某在上班途中發(fā)生交通事故受傷。2022年4月19日，李某被認(rèn)定為工傷。事故發(fā)生后李某處于工傷停工留薪期，未到公司上班。
2022年5月6日，李某達(dá)到法定退休年齡，開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。公司支付李某停工留薪期待遇至該日，并在當(dāng)日因李某達(dá)到法定退休年齡而與李某終止勞動(dòng)合同。2022年6月2日，李某經(jīng)鑒定為傷殘九級(jí)。后李某申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為自己還在停工留薪期內(nèi)公司就終止勞動(dòng)合同，屬于違法，要求公司支付2022年5月6日至6月5日期間的停工留薪期待遇與每月養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之間的差額1000元，以及違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。李某提交了一份2022年4月6日醫(yī)院出具的建議休息兩個(gè)月的診斷證明，證明自己停工留薪期應(yīng)至6月5日結(jié)束。
【處理結(jié)果】
仲裁委員會(huì)支持了李某關(guān)于支付差額的請(qǐng)求，駁回支付賠償金的請(qǐng)求。
【案例評(píng)析】
該案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動(dòng)合同是否違法？勞動(dòng)者停工留薪期待遇與養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇間存在的差額是否需要補(bǔ)足？
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，一般情況下，工傷職工享有停工留薪期待遇。但是，如果在停工留薪期內(nèi)工傷職工辦理了退休手續(xù)，就可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，工傷職工和用人單位也不再建立勞動(dòng)關(guān)系。在此之后，工傷職工已不存在“暫停工作”的情形，也就不再享受停工留薪期待遇，而是轉(zhuǎn)換為享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，支付主體也已經(jīng)轉(zhuǎn)換為社?；?。這種情況下，用人單位只需承擔(dān)停工留薪期待遇到勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)之日止。但對(duì)于停工留薪期待遇與養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇存在差額的問題，由于前者存在的主要意義是保障勞動(dòng)者在受傷期間的收入與生活不受不利影響，是勞動(dòng)者基于因工受傷這一情形所應(yīng)享受的權(quán)利。因此，如養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于停工留薪期待遇的，應(yīng)支持勞動(dòng)者補(bǔ)足差額的請(qǐng)求。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得以無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，而上述情形并未消失時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。本案中，公司與李某簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同，不存在“勞動(dòng)合同期滿”的情形，公司亦未解除與李某之間的勞動(dòng)合同。雙方之間勞動(dòng)合同的終止，是因?yàn)槌霈F(xiàn)了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定的“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”的法定事由，因此不適用《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定。因此，李某關(guān)于其與公司的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至停工留薪期滿的主張不能成立，公司不存在違法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，無需向李某支付賠償金。
【延伸思考】
對(duì)于達(dá)到退休年齡后不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者，繼續(xù)在用人單位工作，是否按勞動(dòng)關(guān)系處理，全國各地的規(guī)定并不一致。如果按勞動(dòng)關(guān)系處理，則對(duì)于達(dá)到退休年齡之后的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，并沒有完善的配套措施予以保障，比如工傷保險(xiǎn)參保就存在障礙。特別是退休年齡延長(zhǎng)之后，對(duì)于個(gè)人具體的退休年齡在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)如何把握，也將更加考驗(yàn)用人單位的管理水平。
另外，勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，實(shí)際上不存在“停止工作”接受治療的概念，那么傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬按職工因工死亡享受待遇，停工留薪期如何確定？這值得探討。
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