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職場辭職指南

HR專業(yè)人員必看的書

工人十二小時對班符合勞動法嗎？

試用期的存在是以勞動合同的存在為前提的

2019勞動法：公司以這3種理由扣除工資，員工可以直接拒絕

8小時應(yīng)完成多少工作

每天上班12小時，根據(jù)《勞動法》這屬于違法嗎？

公司違反《勞動法》，大多數(shù)員工都忍聲吞氣不敢告，為什么？

強推“996”，侵權(quán)都敢理直氣壯？

勞動合同法解讀二十一：試用期解除勞動合同的限制

公司拒絕給員工辦離職證明，這招治得了它！

員工“辭而不退”怎么辦?

原創(chuàng)小說 ‖ 職場現(xiàn)形記 17

勞動者注意：這6種常見的辭退方式，都是違法的！

這幾個工作注意事項，你們誰知道？

俗語：“雞不過六，狗不過八”，你知道什么意思?嗎？

這45個勞動法常識你一定要知道，與你息息相關(guān)呢！

工作對你來說，到底有何意義？你真的清楚？

2017年起，這四種工作不受勞動法保護，其中有你的工作么？

單休是否違反勞動法

依法取財—總經(jīng)理的5堂法律課----第八講 勞動合同書的核心條款

未簽勞動合同不能成為拒付補償金的理由

企業(yè)能否以女職工“未婚先孕”解除勞動合同 | 威科先行勞動法庫

辭職不批，只有自離，那是因為你的方法不對

“你明天不用來上班了”：面對領(lǐng)導(dǎo)的口頭辭退，掌握三招巧妙化解

干貨！企業(yè)在勞動糾紛中敗訴的10大原因

公司違法解約，教你如何拿到2N 1的賠償

面試時避諱這些離職理由

創(chuàng)業(yè)要ALL IN，但不創(chuàng)業(yè)也要ALL IN！

2019年勞動法：“自動離職”這5種情況有“補償金”，別忘記了