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眾海投資魯眾：擺脫職業(yè)經(jīng)理型的創(chuàng)業(yè)思維 |捕手志

衛(wèi)哲：我只善于從1做到3

關(guān)于怎樣才能成為一個成功的企業(yè)家

[轉(zhuǎn)載]創(chuàng)業(yè)者,企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人三者區(qū)別

沒有對比就沒有傷害！企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者和職業(yè)經(jīng)理人三者之間的區(qū)別

大佬話管理之張朝陽：小公司靠感情，大公司靠制度

總經(jīng)理的管理手記

從創(chuàng)業(yè)者到企業(yè)家

陳少峰：五組等式詮釋文化企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資新方向

美的“轉(zhuǎn)型”與內(nèi)部企業(yè)家精神

白手起家需要什么？

公司政治--左右企業(yè)命運的隱性力量

彭劍鋒 老板長多高，企業(yè)長多高

容易陣亡的企業(yè)“空降兵” - 人力資源 - 世界經(jīng)理人網(wǎng)站

中國企業(yè)家要從搭班子到搭臺子

企業(yè)將指揮棒交給誰

首席評論丨管理學者陳春花的“知行合一”

王洪波：創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)家的命脈

為企業(yè)注入新鮮的血液

接班人：七分傳承，三分創(chuàng)新

企業(yè)家本身也是一門職業(yè)

中小型民營企業(yè)管理模式的構(gòu)建與完善

管理的八個秘密，學會就足夠當個小主管！

想成為職業(yè)經(jīng)理人，應該具備和學習哪些要素？

《人力資本管理》專訪馬丁森集團創(chuàng)立合伙人&首席執(zhí)行官路烽

42歲“被迫”創(chuàng)業(yè)，73歲無奈出山，不上市的老干媽還能堅持多久？

管理的成功，大多都是掌握了底層思維

毛大慶：創(chuàng)業(yè)者找合伙人最怕的是，找最熟悉的那些人

遍地都是合伙人，但沒有創(chuàng)業(yè)精神不配當合伙人

企業(yè)選拔人才的五個誤區(qū)