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微信群煽動(dòng)20余名員工集體請(qǐng)假，公司可以解除嗎？（兩級(jí)法院認(rèn)識(shí)相反）

員工以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”被辭，如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反”-鄭州勞動(dòng)律師-河南勞動(dòng)律師...

員工煽動(dòng)或組織集體停工，企業(yè)可解除勞動(dòng)！| 勞動(dòng)法行天下

企業(yè)與員工之間關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的二三事！

職工嚴(yán)重違紀(jì)，單位可解除勞動(dòng)合同

兩次吸煙被開(kāi)除，員工：無(wú)禁煙標(biāo)志，不合理。法院：合法

律師“以案釋法”之周三勞動(dòng)篇——?jiǎng)趧?dòng)者遲到，單位可以罰款嗎？

規(guī)章制度律師操作指引

員工吃里扒外“飛單” 必須賠償公司損失

企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范

以“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”為由解雇員工的合法性分析

如何確定勞動(dòng)者是否構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

員工曠工3天勞動(dòng)法規(guī)定怎么處理？

懷孕也可以被辭退的6種情形

兩次上班遲到，單位以違反勞動(dòng)紀(jì)律為由辭退員工，合法嗎？

遲到26分鐘被辭退 法院：規(guī)章制度要合法也要合理

什么情況下用人單位能與兼職員工解除勞動(dòng)合同？

員工請(qǐng)事假，用人單位能否不批準(zhǔn)？（附實(shí)操技巧）

勞動(dòng)糾紛中單位舉證的問(wèn)題和對(duì)策

新員工入職處理不當(dāng)引發(fā)的9個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例 丨子非魚(yú)說(shuō)勞動(dòng)法

勞動(dòng)關(guān)系案例

什么是“開(kāi)工利是”？會(huì)產(chǎn)生哪些勞動(dòng)法律問(wèn)題？看完這篇文章全明白了！

從“5.23上海中環(huán)車(chē)禍”談涉嫌刑事犯罪員工的勞動(dòng)合同處理4大注意事項(xiàng)

廣東高院：未經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度，不能作為解除勞動(dòng)合同依據(jù) | 勞動(dòng)法典

年終獎(jiǎng)發(fā)放常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議分析 | 威科先行勞動(dòng)法庫(kù)

中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例選編（二）

對(duì)企業(yè)規(guī)章制度，法院如何審查其合理合法性？