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老板：別因?yàn)樾匠昴Ｊ?，讓?yōu)秀的人選擇離開，平庸的人選擇留下

“高管要求加薪50%，否則就辭職”，KSF薪酬全績效幫你解圍！

員工工資增長30%，企業(yè)利潤增長200%的績效考核方案（含案例）

終于找到這樣靈魂式創(chuàng)新薪酬績效方案，看完了，我直接給跪倒了

利益分配的核心：如何讓員工像老板一樣的努力工作？附上設(shè)計(jì)方案

揭秘：中小企業(yè)如何設(shè)計(jì)激勵型“薪酬績效”，讓員工自動自發(fā)工作

老板忙是因不懂激勵員工，要激勵、留住員工還得用這模式，附案例

員工要離職；要不要加薪留住他！任正非使出這三大絕招，真是絕了

加薪案例曝光：店長工資從2800元漲到4980元，成本費(fèi)用率下降14%

薪酬模式?jīng)Q定員工狀態(tài)！老板不懂發(fā)工資，那就是在給員工打工

被譽(yù)為中國最富激勵性的薪酬設(shè)計(jì)方案，讓員工自動自發(fā)拼命干！

曹德旺寧愿捐掉80億做慈善，也不隨意給員工加工資，原因很現(xiàn)實(shí)

史上最符合人性的薪酬模式設(shè)計(jì)！激勵優(yōu)秀人才，趕在混日子員工！

有了這增值加薪方案，從此員工拼命干，不用再被員工威脅加工資了

高管要求加薪50%，沒想到老板一口答應(yīng)，看看人家是怎么做到的？

富士康員工曬出工資單，看看他們每個(gè)月拿多少工資！太心酸了！

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老板和員工都想要這樣的薪酬績效方案，海底撈看到之后都佩服了

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沒有利益的趨同，就沒有思維的統(tǒng)一?。ǜ讲惋嬓袠I(yè)案例深度解析）

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再好的機(jī)制也抵不過這激勵薪酬模式，100%調(diào)動員工積極性，附案例

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最富激勵性的薪酬模式：讓員工主動拼命干——設(shè)計(jì)步驟！附模版