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原文：老板要盈利、員工要加薪！矛盾如何解決？留給老板的時(shí)間不多了

績(jī)效考核為何流于形式？千萬(wàn)不能這樣設(shè)定指標(biāo)?。ǜ皆O(shè)計(jì)案例）

hp1312 閱2470 轉(zhuǎn)22

績(jī)效考核最經(jīng)典的10個(gè)問(wèn)題與解決方案！

打瞌睡的大貓閱2203 轉(zhuǎn)17

這樣設(shè)計(jì)的高激勵(lì)薪酬方案，才是老板和員工都滿意的！改變，只需這樣（附設(shè)計(jì)方案）

快樂(lè)男廚師閱229 轉(zhuǎn)12

KPI為何缺乏動(dòng)力？為什么很多老板都覺(jué)得KPI非常雞肋

全優(yōu)績(jī)效閱165 轉(zhuǎn)7

績(jī)效管理的核心：一個(gè)好的激勵(lì)方案需要什么條件來(lái)完成？

安然9999 閱186 轉(zhuǎn)5

【案例剖析】為什么說(shuō)激勵(lì)管理是績(jī)效管理最核心的部分？

矦文摘閱248 轉(zhuǎn)5

KPI為何招致諸多非議？中小微企業(yè)該如何做考核？

一夕如風(fēng) 閱496 轉(zhuǎn)3

老員工看到新員工的工資條，馬上離職！老板欲哭無(wú)淚，白培養(yǎng)幾年

樊榮富強(qiáng) 閱199 轉(zhuǎn)2

某知名企業(yè)薪酬方案：100%的薪酬掛鉤 100%的績(jī)效激勵(lì)

穆洋郎閱486 轉(zhuǎn)60

員工要的是激勵(lì)，不是考核！導(dǎo)入這種薪酬模式，員工搶著干活！

未明閱覽室閱1333 轉(zhuǎn)131

讓績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)不再“逗你玩”（附最前沿績(jī)效激勵(lì)方案）

ycj613 閱517 轉(zhuǎn)30

沒(méi)有績(jī)效管理，就談不上管理

blackhappy 閱118 轉(zhuǎn)23

2017｜頭痛“薪酬、績(jī)效、考核”看這里（案例解析）

wyk1014 閱412 轉(zhuǎn)21

KPI績(jī)效管理適合什么樣的公司？

shelbypf 閱4993 轉(zhuǎn)20

企業(yè)管理：文化要軟，制度要硬，道要用深，術(shù)要用高

家家678 閱161 轉(zhuǎn)16

中小企業(yè)真正激勵(lì)員工的KSF薪酬模式

勝者唯王閱145 轉(zhuǎn)8

如何通過(guò)薪酬設(shè)計(jì)，來(lái)讓員工拿著賣白粉的錢(qián)（激勵(lì)），操著賣白粉的心（壓力）（看設(shè)計(jì)）

ZWY13817389219 閱166 轉(zhuǎn)8

三大績(jī)效考核方法解析

張立品vnf7h6ps 閱47 轉(zhuǎn)10

案例分析：KPI為何做不好績(jī)效管理？KSF為何成為拯救績(jī)效之寶？

YXBTSG 閱406 轉(zhuǎn)38

烘焙店要留住人才，老板必須懂這些績(jī)效管理

calvinle 閱2763 轉(zhuǎn)36

老板：薪酬這么設(shè)計(jì)，你的員工趕都不走，還能讓企業(yè)效益放大數(shù)倍

省心省心省心閱373 轉(zhuǎn)26

干貨：財(cái)務(wù)經(jīng)理的薪酬不能這么發(fā)，績(jī)效考核更不能這樣設(shè)計(jì)！

helloxbb 閱1261 轉(zhuǎn)14

KPI已經(jīng)過(guò)時(shí)，這套績(jī)效模式讓員工拼命干，老板員工都開(kāi)心！

一千五百兩閱848 轉(zhuǎn)11

怎樣設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效能讓員工拼命干，為自己而干？

qjp136899 閱275 轉(zhuǎn)8

為提升業(yè)績(jī)，老板實(shí)行末位淘汰，月底15個(gè)員工“集體離職”！

昵稱4HsJi 閱222 轉(zhuǎn)2

外貿(mào)企業(yè) | 關(guān)于業(yè)務(wù)員的激勵(lì)如何設(shè)計(jì)？

昵稱94U2a 閱137 轉(zhuǎn)2

為什么80%的員工討厭KPI考核？小米雷軍：KPI不適應(yīng)時(shí)代潮流！

若悟369 閱120176 轉(zhuǎn)273