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底薪加提成、每月KPI、年終發(fā)獎(jiǎng)金的績(jī)效方法總歸要老去

干貨 | 如何建立整體薪酬績(jī)效體系？

市場(chǎng)營(yíng)銷部、渠道直銷部……92個(gè)績(jī)效考核指標(biāo)與激勵(lì)方案大全

別只知道底薪 提成，這五種激勵(lì)模式，讓業(yè)務(wù)員狀態(tài)爆棚人效翻倍

任正非認(rèn)為這兩個(gè)激勵(lì)模式居然比底薪 提成還厲害，98%的企業(yè)都用

今日頭條

“底薪 提成”已經(jīng)過時(shí)了，這三種薪酬模式，讓你的員工狀態(tài)爆棚

基層拿提成、考績(jī)效、高層給股權(quán)已無激勵(lì)性，這樣分錢才是王道！

為什么越多企業(yè)采用薪酬全績(jī)效取代底薪 提成？老板：實(shí)用落地！

人家這才叫薪酬激勵(lì)，海底撈薪酬績(jī)效曝光，沒有之一，建議收藏

張勇：“底薪+提成”已過時(shí)，越來越多中小企業(yè)在用的薪酬模式

業(yè)務(wù)員還在用“底薪＋提成”，就別怪員工跳槽沒商量

員工年底加薪被拒后怒辭！我要的不是雞湯；而是這樣高激勵(lì)薪酬

最富激勵(lì)性的薪酬模式：讓員工主動(dòng)拼命干——設(shè)計(jì)步驟！附模版

阿里巴巴馬云說：這種薪酬模式才能讓員工死心塌地的干！

不同層次的員工，如何做薪酬激勵(lì)方案（干貨）

馬云：?jiǎn)T工想辭職，是否加薪留??？做了這套薪酬模式，員工不鬧了

【高管夜話】任正非：?jiǎn)T工跟你干，三點(diǎn)最關(guān)鍵！

4500人的企業(yè)不考勤沒績(jī)效，年超65億美元，哪種薪酬方案可以做到

員工把華為的“分錢”實(shí)操寶典錯(cuò)發(fā)到公司群，全公司員工都瘋狂了

陶華碧：創(chuàng)造了老干媽奇跡的人，這樣的薪酬模式，員工主動(dòng)干！

好企業(yè)不能沒績(jī)效考核，好績(jī)效又不是用考來的（附實(shí)用落地操作）

老板把傳統(tǒng)固定工資、底薪提成方案改成這樣，員工干活就積極了

有了這增值加薪方案，從此員工拼命干，不用再被員工威脅加工資了

老板要盈利、員工要加薪！矛盾如何解決？留給老板的時(shí)間不多了

員工拒絕“加班沒費(fèi)用”，老板：不加班就滾蛋，你怎么看

破解：優(yōu)秀的人才不穩(wěn)定，留不住怎么辦？

企業(yè)如何設(shè)計(jì)富有激勵(lì)的薪酬？（連載，第一篇）

怎樣利用薪酬績(jī)效發(fā)揮激勵(lì)效用？