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以“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”為由解雇員工的合法性分析

懷孕也可以被辭退的6種情形

開除員工靠合同還是靠法律？

打工人的魷魚該如何去炒？

常見的無(wú)效侵害員工利益的“公司規(guī)章制度”

新簽合同員工N大警示

單位以曠工為由辭退員工，這種做法合理嗎？是否需要支付補(bǔ)償金呢？

用人單位如何合法處罰及辭退違紀(jì)員工

勞動(dòng)合同法：違法解雇的成本要翻倍

解除試用期員工勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

企業(yè)勞動(dòng)用工方面常見的20個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

答疑 | 員工試用期內(nèi)非因工受傷，單位可否解除合同？

【墨子分享第1733天】《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的員工有什么特殊的規(guī)定嗎？

獨(dú)家觀點(diǎn)|如何正確操作《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定？

從人力資源管理角度看企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范（一）

如何應(yīng)對(duì)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止

用人單位濫用違紀(jì)處罰引起勞動(dòng)糾紛問(wèn)題探析

用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)精解與應(yīng)對(duì)（一）

企業(yè)常見勞動(dòng)糾紛與防范

實(shí)務(wù)指引——以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同

公司罰款合乎勞動(dòng)法嗎？

如何建立、完善公司規(guī)章制度？

企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同需要注意的九大事項(xiàng)

細(xì)解勞動(dòng)合同的試用期

公司規(guī)章制度沒有經(jīng)過(guò)民主程序，對(duì)員工還有沒有效力？

勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)知識(shí)講座文稿

辭退員工不賠償，HR經(jīng)理的5把快刀

勞動(dòng)合同法實(shí)施之企業(yè)全攻略(一)

勞動(dòng)合同法十大解讀--從用人單位角度看新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》