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谷歌的20%時間制

為什么我從Google辭職而為自己工作?

谷歌取消"20%自由時間"政策

從谷歌創(chuàng)始人的公開信中所學到的

激勵員工的11大非貨幣措施

Google，聰明人如何管理聰明人

看清這7大激勵誤區(qū)，千萬別讓真正為企業(yè)付出的員工一再失望了！

為支持員工創(chuàng)業(yè)，谷歌計劃成立內(nèi)部孵化器“Area 120”

拉里·佩奇展望未來

谷歌眼鏡“命不該絕”但是緣何失??？

吳恩達發(fā)布《AI轉型指南》：喊話CEO們，AI轉型分五步

Google.org的創(chuàng)業(yè)故事

Google 25年創(chuàng)業(yè)史回顧2.0：從「X」到 「Alphabet」

吳婷：谷歌是如何打造“天鵝絨監(jiān)獄”的? | 婷姐案例寶典

谷歌創(chuàng)始人對話史玉柱：不要趕走兔子，而是根本不要招兔子

10種方法可以讓你激勵任何人

這才是真正“二八”原則，比想象中精彩，管理行為而不是時間

Google的黃金法則

像谷歌那樣去創(chuàng)新

知識即是財富

運用好獎勵，能讓你的員工以你為中心，客戶為你轉介紹

給工作預留一些自由時間

第一季度過完了，記錄幾點

李彥宏的郵件反思，對KPI的追逐錯了嗎？

“水滴”漏洞：一個讓安卓內(nèi)核如紙片般脆弱的通殺漏洞

安卓“穿云箭”組合漏洞被發(fā)現(xiàn)

如何打造最幸福的公司？

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19歲程序員在谷歌學到了什么？