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原文：怎樣將基層干部從無謂的忙碌中解放出來

會越來越多越開越長

讓思想沖破牢籠閱49

“土政策”：基層治理創(chuàng)新中的消極策略？——一項多案例的研究

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基層干部要多些主動少些被動

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“上面千條線、下面一根針”的破解

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基層干部應知應會常識20條：領(lǐng)導注意力是稀缺資源、多層級視頻會議成為基層新的負擔...

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尹海潔 | 應加快制定具有效度的基層治理指標體系

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關(guān)于減少檢查考核工作的23條建議

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波導股份公司：由上而下的梯級考核法

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作為基層主管五個不為人知的痛點

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工作留痕要適度，“痕跡主義”要不得

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擠干工作留痕中的形式主義“水分”

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莫讓“按規(guī)定辦”成“不知咋辦”

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村支書辦公室蛛網(wǎng)密布怨上級突擊檢查不打招呼

掛職和借調(diào)有什么區(qū)別，掛職期滿后能否留在掛職單位？

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MBO目標管理與SMART原則

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第二部分績效考核范本（1章）

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怎樣做績效考核？

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警惕濫發(fā)“責任狀”的作風病

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基層領(lǐng)導如何做好“貫徹落實”工作(素質(zhì)修養(yǎng)類面試題目)

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借鑒大數(shù)據(jù)思維改進干部考核評價

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淺談對上負責與對下負責的關(guān)系

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湖北荊州市實績考核促公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)

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怎樣做一名優(yōu)秀的基層人口計生干部

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正確把握工會經(jīng)審工作的五個關(guān)系－組織工作－工會頻道－中工網(wǎng)

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尊重式管理，跨過代溝

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