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朱文青訴寧制衣廠事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案 - 法律快車知識(shí)

雙重勞動(dòng)關(guān)系中的工傷認(rèn)定

勞動(dòng)者拒簽書(shū)面合同，單位仍要付雙倍工資?

經(jīng)典案例賞析—逆向勞務(wù)派遣之效力否定

公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系 通知書(shū)未送達(dá)員工本人是否有效

【外賣(mài)騎手與配送公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定】最高院加強(qiáng)類案檢索指導(dǎo)意見(jiàn)判決：外賣(mài)騎手與配送運(yùn)營(yíng)公司系...

員工受傷單位難逃責(zé)任 考勤記錄也是雇傭關(guān)系證據(jù)

切記，微信中有這些情形，可能被單位解雇！| 勞動(dòng)法行天下

勞動(dòng)爭(zhēng)議后，股東竟然把公司轉(zhuǎn)讓了，百度地圖也成證據(jù)助員工獲勝

在家中利用自有辦公設(shè)備為公司工作，建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？| 勞動(dòng)法庫(kù)

企業(yè)作出的《解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)》，員工三年以后才知曉。對(duì)此如何處理？

如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)糾紛中主動(dòng)辭職與被動(dòng)離職的區(qū)別

員工拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，單位不做這樣做，仍要支付雙倍工資！

用人單位不能任性招錄、辭退勞動(dòng)者

用人單位以末位淘汰制辭退員工 法院判勞動(dòng)者勝訴

雙重勞動(dòng)關(guān)系被辭退 訴求賠償獲法院支持

特殊勞動(dòng)報(bào)酬的舉證責(zé)任及證明標(biāo)準(zhǔn)探討

案例“燕”析┃有關(guān)加班工資的案例

想拿年終獎(jiǎng)？法官怎么審年終獎(jiǎng)案件？看完本文，徹底明白！| 勞動(dòng)法庫(kù)

違法分包的，認(rèn)定工傷并不需要以勞動(dòng)者與用人單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系為前提

85、如何說(shuō)服法官調(diào)查取證

企業(yè)應(yīng)否向長(zhǎng)期待崗人員支付生活費(fèi)用？