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膽哥教你混社會——耿直之人最好治，換個槽子滅氣焰！

單位里面的隱規(guī)則（格局版）

年輕公務員成長的顯性和隱形原則

單位同事和領導一起針對你，被邊緣化，其他同事落井下石，被孤立，領導安排新人頂替自己，要如何解困局？

新任的單位一把手，到底需不需要主動靠近積極匯報的下屬們？

如何成為領導的心腹，走上發(fā)展“快車道”？

奇葩母夜叉為何能一直在領導崗位上？|母夜叉|領導

殷天堂 | 替會 · 跑會者說

干貨 | 公務員67條職場經驗，真真不易

“單位新來的小王，竟然和大領導一起吃飯了！”

機關單位，如何與領導搞好關系？

“能不能重新招一個負責人？現在這個長得像大媽！”

膽哥教你混社會——中層干部無定主，千變萬化練金剛！

干部提拔，提升運氣的方法

借調八年的教訓

最近無意得罪了單位很會來事的小人同事，被算計，被排擠，怎么辦？

「高經旦旦7」若單位人事凍結，你有3條路可走

在機關“思考”

領導要走，想帶著我，要不要跟？

為什么一般領導都是空降，不提拔體系內的人？

職業(yè)形象，可能會影響到你的前途

你情商那么低，還怎么做公務員？

正職排擠副職，副職該如何反擊？

研究了體制內1000多位老謀深算的“一把手”，發(fā)現這些人之所以手

為什么企業(yè)里的職工越來越沉默了？

什么級別的領導能直接安排人進體制，我們單位的一把手沒這個權力